Kita vertus, šiandien be galo daug kalbama apie komandą ir apie jos svarbą, bet kažkas turi būti tai, kas vienija komandą. Ir tas KAŽKAS – mano giliu įsitikinimu – yra organizacijos kultūra bei vertybės. Be to, kai susitinka žmonės, kurių įsitikimai, nuostatos ir vertybės iš esmės sutampa, galima pasiekti neįtikėtinai daug.
Dažnai – kai kalbame apie vertybes, apie organizacijos kultūrą – įsivaizduojame, kad tai yra didžiuliai procesai, kuriuos reikia kažkaip ypatingai kontroliuoti, bet iš tiesų viskas yra apie mažus žingsnelius.
Dažnai girdžiu sakant, kad „vadovas tą“, „vadovė aną“, „administracija tą“, „valdžia šitą“, bet juk iš tiesų ne vadovas/ė (vienas žmogus!) ir ne kažkokia mistinė „valdžia“ ar „administracija“ kuria organizaciją, o kiekvienas žmogus, kuris praveria organizacijos duris.
Turbūt esate girdėję, kad visos didžiausios kelionės prasidėjo nuo pirmojo žingsnio, tiesa?
Tad kokie gali būti tie žingsniai, kurie užtikrins, kad mūsų organizacija bus mielesnė vieta visiems?
