Į KT kreipėsi Vilniaus apygardos teismas. Jis prašo ištirti, ar Konstitucijai neprieštarauja Vilniaus universiteto statuto nuostata, jog „vyresni kaip 65 metų dėstytojai ir mokslo (meno) darbuotojai gali dirbti universitete, jeigu Senatas pritaria, kad su jais būtų sudaryta terminuota darbo sutartis ne ilgesniam kaip 3 metų laikotarpiui“.
Statutas taip pat numato, kad tokia sutartis Senato sprendimu vieną kartą gali būti pratęsta.
Vilniaus apygardos teismas atkreipė dėmesį, kad galimybė dėstyti VU vyresniems žmonėms siejama tik su amžiumi – 65 metais, neatsižvelgiant į tai, ar nurodytas amžius turi esminę įtaką jo profesiniams gebėjimams ir dėl tokio amžiaus darbuotojas negali toliau eiti pareigų.
Šis teismas apeliacine tvarka nagrinėja bylą dėl atleidimo iš darbo VU. Buvęs vyriausiasis mokslo darbuotojas į teismą kreipėsi manydamas, kad iš pareigų buvo atleistas diskriminuojant jį dėl amžiaus. Jis prašo neteisėtu pripažinti Vilniaus universiteto rektoriaus 2018 metų liepos 5 dieną įsakymą ir grąžinti į darbą.
