Užimtumo tarnybos duomenimis, nedarbo lygis šalyje šiuo metu siekia 10 proc. Iš viso tarnyboje registruota daugiau kaip 200 tūkst. asmenų, iš jų – per 174 tūkst. bedarbių.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) parengė ir Seimui svarstyti pateikė Užimtumo įstatymo pataisas.
Be bedarbių ir darbo ieškančių žmonių, atsirastų dar viena kategorija – darbo rinkai besirengiantys asmenys.
Taip pat Seime svarstomos SADM parengtos Sveikatos draudimo įstatymo pataisos, numatančios, kad ilgalaikiai bedarbiai sveikatą turėtų draustis patys.
Suplanuoti pokyčiai kelia klausimų kai kuriems opozicijos politikams.
Išmokos darbuotojams iš užsienio
Darbo rinkai besirengiančio asmens statusas būtų suteikiamas žmogui, kurio įsidarbinimą riboja tai, kad jis stokoja socialinių įgūdžių ir motyvacijos dirbti, turi prižiūrėti ar slaugyti šeimos narį, jam apribotas disponavimas piniginėmis lėšomis, antstolio nurodymu priverstinai nurašomi pinigai lėšos skolai apmokėti, jis neturi galimybių nuvykti į darbo vietą, turi priklausomybę nuo alkoholio, narkotinių medžiagų, azartinių žaidimų.
Tokiems darbo neturintiems žmonėms būtų teikiamos individualios užimtumo veiklos planavimo, įsidarbinimo galimybių vertinimo ir konsultavimo dėl pasirengimo dirbti paslaugos, taikomos užimtumo didinimo programos.
Pagal įstatymo pataisas, bedarbio statusas būtų naikinamas jei asmuo be svarbių priežasčių per 12 mėnesių laikotarpį antrą kartą atsisakytų jam siūlomo tinkamo darbo.
Taip pat kai bedarbis be svarbių priežasčių savarankiškai neieško darbo ir antrą kartą per 6 mėnesių laikotarpį nuo pirmojo atsiskaitymo už savarankišką darbo paiešką pažeidimo dienos pažeidžia atsiskaitymo už savarankišką darbo paiešką tvarką.
Be to, registracija Užimtumo tarnyboje gali būti nutraukiama žmogui ilgiau kaip 3 mėnesius nesinaudojant darbo rinkos paslaugomis. Tokiu atveju jis gali būti pripažįstamas darbo rinkai besirengiančiu.
SADM pateikti įstatymo pakeitimai numato, kad 9 mėnesius nuo registracijos Užimtumo tarnyboje (tiek mokama nedarbo socialinio draudimo išmoka) tinkamu laikomas darbas, kuris atitinka visus šiuos požymius:
- atitinka darbo ieškančio asmens kvalifikaciją, kompetenciją, turimą patirtį arba darbo ieškančio asmens pageidavimą vykdyti darbo skelbime nurodytas darbo funkcijas (eiti pareigas);
- Užimtumo tarnyba Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatyta tvarka nėra gavusi oficialios informacijos apie su darbo ieškančio asmens sveikata ar su kitomis aplinkybėmis susijusius apribojimus dirbti siūlomą darbą;
- kelionė nuo darbo ieškančio asmens nuolatinės gyvenamosios vietos iki darbo vietos ir atgal trunka ne ilgiau kaip dvi valandas per dieną ir mėnesio kelionės išlaidos nekainuoja daugiau kaip 15 procentų darbo skelbime nurodyto mėnesinio darbo užmokesčio;
- darbo skelbime siūlomas mėnesinis darbo užmokestis ne mažesnis už tinkamo darbo pasiūlymo pateikimo mėnesį bedarbio gaunamą nedarbo socialinio draudimo išmoką.
Prasidėjus dešimtam mėnesiui nuo žmogaus registracijos Užimtumo tarnyboje arba jei gavęs darbo pasiūlymą asmuo kaip bedarbis bus registruotas ilgiau kaip 9 mėnesius per pusantrų metų, tinkamu darbu bus laikomas, jeigu jį leis dirbti sveikata ir atstumas, kelionės iki jo išlaidos nebus didesnės, nei numatyta.
Siekiant padidinti darbo ieškančiųjų motyvaciją įsidarbinti ar mokytis, papildomai numatoma konsultuoti dėl pasirengimo dirbti, verslo kūrimo.
Pavyzdžiui, teikiant konsultavimo dėl pasirengimo dirbti paslaugą, asmenims būtų suteikiama žinių ir praktinių įgūdžių, padedančių priimti informacija pagrįstus sprendimus, atlikti veiksmus, būtinus įsidarbinimą ribojančioms aplinkybėms pašalinti, atkurti darbo įpročius ir įgyti darbo paieškos įgūdžių, ugdomas asmenų pasirengimas darbo rinkai.
Prie paramos mokymuisi priemonių įtrauktas neformalusis suaugusiųjų švietimas bei aukštą pridėtinę vertę kuriančių kvalifikacijų ir kompetencijų įgijimas.
SADM parengtame Užimtumo įstatymo pataisų projekte numatyta ir galimybė mokėti išmokas iš užsienio pritrauktiems darbuotojams bei juos pritraukusiems darbdaviams.
Siūloma, kad vienkartinė kompensacija persikėlimo išlaidoms darbuotojui siektų ne mažiau kaip 4,1 minimalaus mėnesio atlyginimo (MMA) (apie 3 tūkst. eurų), o įmonių aukštos kvalifikacijos darbuotojų paieškos užsienyje išlaidoms – iki 7,2 MMA (5256 eurų).
Išmoka būtų mokama šešis mėnesius išdirbusiam žmogui, o įmonei – po 12 mėnesių nuo sutarties pradžios.
