Šiuo metu įvairiose įstaigose yra nevienoda vadovų skyrimo tvarka, kai kurie postuose išsilaiko 10 ar 20 metų.
Prieš trejus metus Seimas pritarė, kad viešojo administravimo įstaigų, tokių kaip „Sodra“, Valstybinė darbo inspekcija, Darbo birža ir kitos, direktoriai būtų skiriami tik konkurso tvarka, tikrinant pretendentų bendruosius ir vadovavimo gebėjimus. Su šių biudžetinių įstaigų vadovais nuo šiol sudaromos terminuotos darbo sutartys. Nustatyta ketverių metų kadencija gali būti pratęsta tik kartą, atsižvelgiant į pasiektus rezultatus.
SADM parengė pataisas, kurias siūloma taikyti ir kitose biudžetinėse įstaigose.
Projekte numatyta, kad tuo atveju, kai biudžetinės įstaigos vadovo veikla vertinama nepatenkinamai, jis galėtų būti atleidžiamas iš pareigų nutraukiant terminuotą darbo sutartį. Visus vadovų kadencijos strateginius tikslus, metų užduotis ir kasmetinius vertinimo rezultatus būtų privalu skelbti internete.
