Per šią programą karjerą „Nasdaq“ biure Vilniuje pradėjęs Modestas Šarka neslepia, kad šis jam suteikė galimybę įsidarbinti seniai dominančioje kompanijoje: „Augdamas svajojau dirbti vienoje iš dviejų didžiausių amerikietiškų akcijų biržų – į Lietuvą grįžau būtent dėl galimybės dirbti „Nasdaq“.“ Jungtinėje Karalystėje mokslus baigęs vaikinas, kviečia nenuvertinti karjeros galimybių Lietuvoje.
„Dažnai savo rezultatus ir pasiekimus apribojame neracionaliomis baimėmis, aplinkinių žmonių pesimizmu. Nebūkite vidutinybėmis, tikėkite, kad galite daugiau ir apsupkite save tokio mąstymo žmonėmis. Nebijokite pokyčių – tik tuomet gausite galimybę pasiekti tai, apie ką svajojate.“
Danijoje mokęsis ir į „Lietuvos energiją“ dirbti atvykęs Aleksas Petraška, paklaustas, kas paskatino jį dalyvauti ir grįžti, neslepia, kad norėjo pasitikrinti sklandančius gandus: „Esu girdėjęs daug mitų apie darbo rinką Lietuvoje, dalis jų man atrodė nepagrįsti. Dėl to nusprendžiau pats išbandyti ir pamatyti kaip yra kas.“ Pasak Alekso, „Talentai Lietuvai“ visokeriopai pateisino lūkesčius, procesas buvo paprastas ir aiškus, atrinktos įmonės buvo susidomėjusios dirbti ir vertino tarptautinių mokslų patirtį.
Dar viena projekto dalyvė, į Viešosios politikos ir vadybos institutą grįžusi Neringa Šimkutė kviečia patiems išbandyti karjeros Lietuvoje galimybes: „Norėčiau palinkėti drąsos ir ryžto sugrįžti. Taip pat linkėčiau pabandyti ir įsitikinti patiems – visų patirtys skirtingos, tad nereiktų pasiduoti negatyvumui ir išankstiniams nusistatymams.“ Glazgo universitete studijas baigusi mergina teigia, kad grįžti dirbti į Lietuvą sunku nebuvo.
„Jau nuo pat pirmųjų metų studijuojant užsienyje žinojau, kad norėčiau grįžti į Lietuvą ir pradėti savo karjerą čia. Studijas užsienyje laikiau puikia proga pasisemti tarptautinės patirties ir vėliau ją panaudoti Lietuvoje. Prie grįžimo taip pat prisidėjo šeimos ir artimos kultūros ilgesys, padrąsino draugų ir pažįstamų sėkmės istorijos pradedant karjerą Lietuvoje.“
Darbdaviai mielai dalyvauja programoje
„Talentai Lietuvai“ kelia didelį tiek tarptautinių, tiek lietuvių kapitalo įmonių susidomėjimą. Dalia Karpavičiūtė, bendrovės „Euromonitor International“ žmogiškųjų išteklių ir įdarbinimo specialistė džiaugiasi galėdama prisidėti prie prasmingos programos, taip užsienyje studijuojantiems lietuviams suteikiant galimybę grįžti į gimtinę ir čia pradėti karjerą tarptautinėje įmonėje.
Dalia taip pat kviečia dalyvius drąsiau darbintis Lietuvoje: „Prie mūsų komandos prisijungę jauni specialistai žinias gilina dirbdami profesionalioje, multikultūrinėje aplinkoje, kasdien kurdami projektus, kurių duomenimis naudojasi klientai visame pasaulyje.“
Šis projektas ne tik skatina jaunus profesionalus darbintis sėkmingose Lietuvos įmonėse, bet ir padeda tarptautinėms kompanijoms pritraukti naujų talentų. Bendrovė „Mars Lietuva“ – ne išimtis: „Programa „Talentai Lietuvai“ yra dalis „Mars Lietuva“ talentų pritraukimo strategijos. Bendradarbiaudami turime galimybę pasiekti užsienio universitetų studentus, norinčius grįžti į Lietuvą, ir pasiūlyti dalyvauti tiek praktikos programose Lietuvoje, tiek tarptautiniuose „Mars“ korporacijos projektuose“, – teigia Viktorija Kriščiūnaitė, „Mars Lietuva“ personalo skyriaus vadovė.
Dalyvių paraiškos priimamos iki lapkričio 18 dienos. Šio rudens karjeros galimybes rasite www.glltalentai.lt
