По словам главы Центрального союза работодателей Эстонии Тоомаса Тамсара, требования юношей и девушек к работе завышены, хотя есть и те области, где молодой специалист может рассчитывать на измеряемую четырехзначным числом зарплату.
Тысяча брутто – это мало?
«Самое главное – начать с чего-нибудь, тогда будет и развитие, и более высокая зарплата, – говорит Тамсар. – Мы можем долго рассуждать о том, является ли 1000 евро брутто в месяц большой или маленькой суммой, но реальность такова, что сейчас это наша средняя зарплата.
Тех, кто считает, что это слишком мало, безусловно, больше, чем тех, кого все устраивает. Но это просто сегодняшний объективный уровень общественного богатства, который зависит не от наших желаний, а от нашей работы и находчивости. Тем не менее ни в одном обществе, будь оно богатое или бедное, только начинающие карьеру люди в принципе не могут рассчитывать на среднюю по стране зарплату».
На сегодняшний день на сайте Кассы страхования от безработицы размещено более 3000 предложений о работе, среди них есть и те, которые могут подойти молодым людям. Также Касса страхования от безработицы организует ярмарки труда, на которых предлагаются как сезонная работа, так и постоянные рабочие места. Трудоустроиться можно и на время летних школьных каникул.
Главный специалист по связям с общественностью Кассы страхования от безработицы Екатерина Калиничева отмечает, что каждый соискатель работы, независимо от возраста, может найти подходящее для него предложение о работе, главное – быть в курсе ситуации на рынке труда и не прекращать поиски.
На вопрос, связаны ли между собой высокий уровень безработицы среди молодежи (18,7 процента в 2013 году. – О. Л.) и их требования к зарплате, Калиничева отвечает: «По своему опыту я могу сказать, что многие молодые люди понимают, что при поиске первой работы приоритетом является в большей степени трудоустройство в той сфере, в которой они получили образование и где у них есть возможность развиваться.
Если специальности нет, то молодые люди выбирают работодателей, обучающих работников на местах. При отсутствии опыта работы, Касса страхования от безработицы может предложить трудовую практику или участие в добровольной работе, что также дает возможность наладить новые профессиональные контакты, попробовать себя в различных видах деятельности, узнать свои сильные стороны и оценить, какие сферы и виды деятельности больше подходят для работы».
И Центральный союз работодателей Эстонии, и Касса по безработице уверяют, что молодость и отсутствие опыта не играют определяющей роли при приеме на работу – здесь важны личные качества человека и его желание сделать что-то на благо предприятия.
«Даже самый блестящий работник когда-то был молодым и неопытным, и у него было первое рабочее место. Работодатели заинтересованы также в молодом и неопытном работнике, если он хочет трудиться и способен к развитию, особенно, если в нем чувствуется потенциал.
Однако работник должен твердо стоять двумя ногами на земле – думающий о завтрашнем дне работодатель будет делать ставку на развитие человека, но платить все-таки за имеющиеся на сегодняшний день результаты работы, а не за будущий потенциал. В первые годы работы никто не получает такую зарплату, которой, как ему кажется, он достоин», – считает Тоомас Тамар.
Он советует рассматривать начало карьеры как время для учебы и приобретения знаний, чтобы на пике человек был максимально конкурентоспособным на рынке труда: «Именно те люди, кто, повзрослев, сконцентрировались на образовании и получении опыта, могут в будущем сами выбирать себе работодателя».
Приоритет у грамотных
«В современном и быстро меняющемся мире, как правило, люди не работают всю жизнь на одной должности и на одном рабочем месте, нередко приходится менять и сферу деятельности. Поэтому современные работодатели очень ценят готовность и возможность работников быстро адаптироваться к работе и не бояться изменений, а молодые специалисты энергичны, легко обучаемы и готовы развиваться», – дополняет Екатерина Калиничева.
Но как показать себя работодателю с лучшей стороны? Об этом рассказывает партнер и председатель совета PR-фирмы Corpore, член правления Союза специалистов по связям с общественностью Эстонии Александра Моораст: «Найти хорошего нового сотрудника для работодателя порой не менее сложно, чем для безработного – найти хорошую работу.
Стопроцентной формулы успеха при найме на работу не существует, но, говоря от лица работодателей, могу отметить, что грамматические ошибки в резюме и явное отсутствие всякого интереса к потенциальному работодателю и его сфере деятельности пугают куда сильнее, чем смелые ожидания относительно заработной платы. У вас не будет второго шанса произвести на работодателя первое впечатление».
