- Что делает Биржа труда, кроме как консультирует безработных? – спросил портал 15min.lt у Миндаугаса Пятраса Балашайтиса.
- Мы делаем кратковременные прогнозы (на один год) относительно того, какие специалисты требуются на рынке труда. Они составляются уже не первый год, опрашивается определенная группа работодателей, согласно результатам опроса делается прогноз на год вперед.
- Для чего они предназначены? Не отправляются ли они, скажем, в правительство?
- Основная наша миссия – согласовывать спрос и предложение на рынке труда. Мы организуем учения для неквалифицированных клиентов. Если мы не будем прогнозировать, то просто не попадем в цель.
- Как проходит обучение безработных?
- Мы сами не обучаем безработных, мы покупаем услугу у учреждений, у которых есть право осуществлять эту деятельность. Это могут быть как образовательные учреждения, так и работодатель, если у него есть лицензия на обучение.
Сама суть обучения с этого года сильно меняется. Раньше сам безработный не участвовал в выборе образовательного учреждения, сейчас в законе предусмотрено право выбирать образовательное учреждение согласно своему желанию, рейтингу и престижу образовательного учреждения, в тоже время будет выплачиваться определенная сумма денег, которую безработный сможет отдать за обучение. Эта сумма будет напрямую перечисляться образовательному учреждению.
Также будут предусмотрены и двусторонние договоры между биржей труда и безработным, если безработный захочет начать индивидуальную деятельность. Допустим, он захочет стать парикмахером, и у него будет возможность приобрести эти навыки. Надеемся, что после того, как он их приобретет, он уже не будет нашим клиентом.
- У кого есть возможность попасть на учения, которые организует Биржа труда? Какие требования выдвигаются кандидатам?
- Они должны идти по программе дополнительной поддержки. Человек должен быть безработным в течение долгого времени, если он старшего возраста – на бирже труда он должен быть зарегистрирован не менее года, если он молодой – полгода.
- Сколько людей находят работу после обучения?
- 52% по квалификации. Это немалый процент, но трудно сказать, для какой части эти обучение было полезно. Говорить, что для оставшейся части это обучение было бесполезно, тоже нельзя.
- Как вы работаете с безработными?
- Самое главное – правильно определить потребность человека и его соответствие тому или иному предложению о работе. В 2011 году благодаря тем или иным нашим услугам на работу устроились 218 тысяч человек. Это довольно большая цифра, конечно, часть из них также начали работать по бизнес удостоверению. Нельзя забывать, что немалая часть безработных не мотивированы, не хотят никуда устраиваться. Так что к каждому безработному должен быть индивидуальный подход. Для каждого создается индивидуальный план занятости, специалист Биржи труда должен следить за тем, как безработному удается осуществлять эти цели, как ему удаются самостоятельные поиски работы. Нужно, чтобы и безработный сам хотел найти работу, и у специалиста была достаточная мотивация, чтобы найти ему рабочее место.
- Что собой представляет индивидуальный план?
- Специалист знакомится с возможностями человека, его приобретенными знаниями. Если специалист считает, что ему совсем немного не хватает для того, чтобы найти на рынке труда определенную профессию, может быть, специалист порекомендует ему те или иные курсы обучения. Мы стараемся как можно скорее вернуть на рынок труда людей, недавно потерявших работу, поскольку, чем меньше времени человек находится без работы, тем больше его возможности устроиться.
- Много ли немотивированных работников?
- Нет четкого определения немотивированного человека. Сегодня 59% зарегистрированной молодежи не имеет профессиональной подготовки. Можно ли их назвать немотивированными? Нет. Может быть, на их жизненном пути встречались определенные трудности, из-за которых у них сейчас нет этой подготовки. Точно так же, если у человека хорошая профессия, его нельзя сразу назвать мотивированным, так как возможно в настоящее время его профессия недостаточно оплачивается.
Так что нет четкой границы, но опираясь на определенные цифры, можно сказать, что часть из них очень хотят работать, а часть – нет.
- Много ли среди безработных молодых людей?
- Всего зарегистрировано 32 тысячи молодых безработных. Это менее 10% всех безработных. Этот средний показатель меньше среднего показателя Литвы. И, как бывший работодатель, я скажу, что я бы лучше принял на работу молодого человека. Хотели ли бы вы видеть за стойкой бара барменшу, которой до пенсии осталось два года? Или приняли ли бы вы на работу в области лесозаготовок старичка, который не в силах работать так, как молодой человек?
Если поспрашивать работодателей, они скажут, что на рынке труда у молодых людей больше преимуществ по сравнению с пожилыми. Часто у молодых людей нет навыков, но это не препятствие на пути к трудоустройству. Например, мы осуществляли проект «Будь активным на рынке труда» (государство помогает работодателю содержать рабочее место). Участвовали 6000 человек, около 80% остались на рынке труда. Программа стартовала в июле 2010 года. Сейчас программа завершилась, но создана правительственная рабочая группа по уменьшению безработицы среди молодежи, так что, мы думаем, в будущем такие меры будут еще приняты, поскольку они оправдали себя. Бюджет программы составил 22 млн. литов, думаем, что следующий будет не меньшим. Это будет зависеть от возможностей.
- Хватает ли персонала для работы с безработными? Если принять во внимание очереди в коридорах биржи труда, может показаться, что не очень.
- Если говорить о нашей прежней структуре, было заметно, что число людей, напрямую работающих с безработными клиентами, было недостаточным, специалисты были неравномерно распределены по всей Литве. В некоторых городах у специалистов было меньше нагрузки, а, например, на Вильнюсской бирже труда, на которой зарегистрировано 30% всех безработных Литвы, персонала не хватает и сейчас.
Еще одна задача, которую нужно выполнить в ближайшее время – связать результаты наших специалистов с системой оплаты труда, таким образом, мотивируя наших людей на достижение лучших результатов. Поскольку существуют специалисты, которые работают с самого открытия учреждения, но за все это время у них не было достаточного стимула. Поощрение на государственной службе далеко не совершенно, если сравнить с частным бизнесом. Конечно, последние годы – это не то время, когда можно было много средств выделить на дополнительные зарплаты.
- Откуда вы получаете информацию о свободных рабочих местах?
- Сообщают работодатели. Они обращаются к нам, чтобы найти работников. Согласно Трудовому кодексу существует даже обязательство работодателя сообщать о свободных рабочих местах. Но это требование, оставшееся со старых времен, и такого механизма нет.
У нас есть отдел, который поддерживает постоянную связь с работодателями.
- Какие работники понадобятся в ближайшее время, согласно вашему прогнозу?
- Каждый десятый молодой человек, зарегистрированный на бирже труда, получил высшее образование. Большинство из них получили специальности в области менеджмента, права, экономики. Если учитывать всех безработных, больше всего рабочих предложений было зарегистрировано для продавцов, водителей транспортных средств, портных, поваров.
- Соглашается ли у нас безработный с экономическим образованием встать за стойку бара?
- Есть определенные установки, например, я не могу выполнять общественные работы, поскольку это не соответствует моей квалификации. Но, поверьте, встречаются и такие, чья квалификация не соответствует и другой работе. Если человек хорошо образован, испытывает трудности и знает, что это временные меры, выполнять полезную для общества работу для него не зазорно.
За границей нет понятия престижной или не престижной работы. Ценятся и люди, выполняющие тяжелую работу. У нас совершенно другая реакция. У нас стараются получить образование, чтобы, не дай Боже, не идти подметать улицы. Образованные люди могут и улицы подмести, для них это не преграда.
