„World Press Photo“ paroda. Apsilankykite
Bilietai

„Ar norėtumėte taip dirbti?“

Visos temos

15min Verslo skyriaus straipsnių cikle „Ar norėtumėte taip dirbti?“ rašoma apie Lietuvos kompanijas, kurios taiko neįprastas vadybines strategijas ar praktikas. Šiame cikle jau aprašėme įmones, kur nėra vidurinės grandies vadovų, kur siūlomos neribotos apmokamos atostogos darbuotojams ar kur nesamdoma vadovų iš išorės. Kiekvieno straipsnio pabaigoje savo verdiktą apie išanalizuotą naujovę pateikia ekspertas.

Senjorai Vilniaus mieste

Kaip senatvėje gauti didesnę pensiją? Su tuo susijęs ir jūsų darbdavys

Darbovietės, kuriose įrengtas vaiko kambarys: vieta, pakeičianti prailgintas grupes ir būrelius

Lietuvos įmonės, įrengusios vaiko kambarius: pakeičia būrelius, gelbsti per atostogas

Sandra Savickienė, Margarita Plešakienė ir Vladimiras Janevskis / 15min nuotr.

Įmonės, kurios savo vadovus „išveja“ iš biurų: šie ir krauna prekes į lentynas, ir aptarnauja klientus

Lijana Geštautaitė, „Western Union“

Įmonė, kurioje už pasiekimus dalinami taškai – juos galima iškeisti ir į atostogas, ir į skalbykles

Vilniaus šilumos tinklų Žmonių ir kultūros komandos vadovė Dalia Vitkuvienė

Įmonė, kurios darbuotojai dirba keturias dienas per savaitę: sumažėjo „ligos“ dienų, dalį darbų perėmė „robotukai“

„Bitė Lietuva“ ir „Danske Bank“

Verslas, kuris visas šeimas regi vienodai: 3 naudos, kurias įmonėse gauna LGBT+ ir nesusituokusios poros

MicrosoftTeams-image (29)

Bendrovė, kur būti šešėliu – skatinama, o problemų turintiems darbuotojams skirti devynių kolegų pečiai

carVertical

Lietuvių įmonė, kurioje darbuotojai gali atostogauti tiek, kiek nori: neribotomis atostogomis kovojama su perdegimu

„Visma Tech“ / 15min nuotr.

Įmonė, kurioje nėra vidurinės grandies vadovų ir veikia darbuotojų komitetai: „Utopinio varianto dar nepasiekėme“