Taigi, kai susitikimo pabaigoje potencialus darbdavys paklausia, ar turite kokių nors klausimų, pasinaudokite šia proga. Tai – geriausias būdas nustatyti, ar jausitės laimingas, dirbdamas šiam žmogui, ir ar jūsų tikslai suderinami su jo.
Be to, iš jūsų visada tikimasi mažiausiai dviejų klausimų. Jei jų nekiltų, būsimam darbdaviui gali kilti įtarimas, kad esate per mažai suinteresuotas, ar, dar blogiau, stokojate sumanumo.
Todėl klausimų reikėtų būti pasiruošus iš anksto ir juos apgalvojus, antraip gali pasirodyti, kad klausiate tik tam, kad klaustumėte.
Pateikiame 11 klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti, jei susitikimo metu jie nebuvo atsakyti:
* Kaip manote, kas būtų idealus kandidatas šioms pareigoms, ir kaip aš pasirodžiau?
* Kas užėmė šią vietą anksčiau ir kodėl nusprendė palikti darbą?
* Kas jums pačiam labiausiai patinka, dirbant šioje kompanijoje?
* Gal galėtumėte nupasakoti eilinės dienos eigą šioje pozicijoje?
* Kaip įvertinate pasiektus rezultatus?
* Kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą?
* Ar suteiktumėte galimybę susitikti su tais žmonėmis, kurie bus mano vertintojai darbo atrankos procese?
* Ar galite pasakyti, kokie žingsniai turi būti užbaigti, kol įmonė suformuluos pasiūlymą?
* Kas išskiria šią įmonę iš konkurentų?
* Ar dar yra kas nors, su kuo turėčiau susitikti?
* Per kiek laiko žadate apsispręsti dėl mano kandidatūros, kada galiu išgirsti atsakymą?
