Privalo būti rimtos priežastys
Pasak E.Kiznės, Darbo kodeksas nenumato, ar darbdavys gali drausti turėti ar naudoti telefoną darbe, vadinasi, susitarimas turi būti tarp darbuotojo ir darbdavio. Reikalavimai turi būti numatyti įmonės vidaus tvarkos taisyklėse.
Jeigu jose telefono naudojimo apribojimai nėra apibrėžti, darbuotojas gali elgtis taip, kaip jam atrodo tinkama, ir darbdavys negalėtų paprieštarauti.
Nebent, kaip pastebi advokatė, ši taisyklė yra žodinė, bet jau labai sena ir jos laikosi visi darbuotojai. Tokiu atveju galima manyti, kad darbuotojas apie ją greičiausiai žinojo ir turėjo ja vadovautis.
„Bet iš tiesų visais atvejais rekomenduojama reikalavimus užrašyti, įtraukti juos į vidaus tvarkos taisykles, kad darbuotojai žinotų, ko iš jų yra tikimasi“, – 15min pabrėžė E.Kiznė.
Visgi jei darbdavys draudžia turėti ar naudoti telefoną darbe, tai turėtų būti teisėtas lūkestis. Kokie atvejai tai gali būti?
