Kandidatams vertinti naudojami tamsios aprangos kodai, paplitę tarp kilusiųjų iš turtingesnių visuomenės sluoksnių, ir rudi batai šiuo atveju yra mados klaida, apie kurią daugelis kilusiųjų iš skurdesnių šeimų gali nežinoti, rašoma tyrimo ataskaitoje.
„Darbui su klientais vadovai dažnai pasirenka tuos kandidatus, kurie atitinka tradicinį investicinio bankininko įvaizdį ir atrodo rafinuoti“, – rašoma ataskaitoje.
Darbui su klientais vadovai dažnai pasirenka tuos kandidatus, kurie atitinka tradicinį investicinio bankininko įvaizdį ir atrodo rafinuoti
„Pavyzdžiui, kai kurie aukštesnes pareigas einantys investiciniai bankininkai vis dar mano, kad vyrams nedera avėti rudų batų dėvint kostiumą.“
Vienas pokalbyje dėl darbo dalyvavęs iš neprivilegijuotos šeimos kilęs vyras papasakojo, kad nebuvo priimtas į darbą, nors jam buvo pasakyta, kad per pokalbį jis „gerai pasirodė“.
„Man buvo pasakyta: „aiškiai esate protingas, bet (šiam bankui) nevisiškai tinkate, nes nesate pakankamai rafinuotas“, – pareiškė jis.
„Jis pažiūrėjo į mane ir pasakė: „pažiūrėkite į savo kaklaraištį. Jis per daug iššaukiantis. Toks kaklaraištis su tokiu kostiumu nedera“, – prisiminė jis.
Socialinio judumo komisijos pirmininkas Alanas Milburnas pareiškė, kad „kai kurie investicinių bankų vadovai apie kandidatus vis dar sprendžia pagal tai, ar jie avi rudus batus dėvėdami kostiumą, o ne pagal jų įgūdžius ir potencialą, ir tai iš tiesų šokiruoja“.
„Talentingus vaikus, kilusius iš darbininkų klasės, sistemingai vengiama priimti į aukštas pareigas investicinėje bankininkystėje, nes jiems galbūt nebuvo pasisekę studijuoti viename iš vos keleto elitinių universitetų ar jie galbūt nesupranta tik išrinktiesiems suprantamų kultūros taisyklių“, – pridūrė jis.
