Anot darbdavio, esą sudarinėdama sutartis su dviem įmonėmis Vaida nesivadovavo tam tikra įmonės nustatyta tvarka. Be to, darbdavio teigimu, tokiu būdu padaryta žala jam siekia 51 802,99 eurų.
Kaip pasakojo pati Vaida, darbdaviui užkliuvo tai, kad ji tinkamai nepatikrino klientų, kuriems pardavė įrangą, mokumo. Bet ji sako to esą negalėjusi padaryti, nes nežinojusi apie tai, kad sistema, per kurią sudarė sutartis su keliomis įmonėmis, tądien buvo sutrikusi. Be to, moteriai metami kaltinimai, kad tądien ji sudarė per didelį galimų sutarčių kiekį – apie šį ribojimą ji irgi tvirtina nežinojusi.
„Mane atleido iš darbo, kaltina sukčiavimu, pasinaudojimu darbine padėtimi, tyčia padaryta žala, parduodant įrangą klientams. Sistema leido sudarinėti sutartis su klientais ir pridėti jiems įrangą parduoti, tad man nekilo jokių įtarimų, ar galiu tai daryti. Darbdavys bando permesti ant manęs galimai įmonei atsiradusią žalą dėl nemokių klientų, iš kurių nė nebandė išieškoti žalos. Su darbdavio man reiškiamais kaltinimais nesutinku“, – taip situaciją apibendrino pati Vaida.
„Tele2“ atstovė 15min patvirtino, kad su visomis vidinėmis procedūromis visi darbuotojai yra supažindinami, o šiuo atveju, jas pažeidus, įmonei padaryta finansinės žalos.
Buvusio darbdavio ir iš darbo atleistos vadybininkės ginčas pasiekė Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo ginčų komisiją, kuri sprendimo kol kas nėra priėmusi.
