Apklausos rodo, kad po karantino daugelis darbuotojų turėdami galimybę rinktųsi mišrų darbo grafiką: ir biure, ir per atstumą. Lietuvos užimtumo tarnyba (UT) skelbia, kad bandymai išsaugoti verslus praplėtė ir profesijų, kurių atstovai gali dirbti namuose, spektrą. Tad norintys keisti specialybę ar ieškantys darbo šiuo metu, gali rasti įvairesnių pasiūlymų.
Lietuvos darbdaviai iš pernai metų atsinešė daugybę permainų, tiesiogiai palietusių darbuotojus, tad ieškant darbo šiuo metu kai kuriose pozicijose siūlomas ir hibridinis ar nuotolinis darbas, ko anksčiau nebūdavo. Nuotolinis darbas didina galimybes pritraukti darbuotojų iš tolimesnių regionų – įmonės gali rinktis iš didesnio kandidatų skaičiaus. Kita vertus, tas pats veiksnys lems ir dalies talentų „nutekėjimą“ į kitus šalies regionus ar užsienio šalis.
