Tokią praktiką ima naudoti ir moderniausios šalies įmonės. „Microsoft Lietuva“, TEO, „Omnitel“ savo darbuotojams siūlo lanksčius darbo grafikus. Tuo itin džiaugiasi jaunos kartos atstovai, kurie darbą suvokia visiškai kitaip, nei jų tėvai ar seneliai. Tiesa, specialistai laisvą darbų grafiką ir galimybę dirbti ne biure siūlo nepainioti su laiko švaistymu ir galimybe „paatostogauti“.
Naujos darbo galimybės
Sparčiai besivystančios technologijos iš esmės keičia darbo suvokimą ir plečia darbo rinką. Internetas ir kompiuteris jau dabar suteikia galimybes savo paslaugas siūlyti visame pasaulyje.
Birželio mėnesio duomenimis, Lietuvoje buvo 154,6 tūkst. bedarbių. Tarp jų – 26 tūkst. jaunesnių nei 29 metai jaunuolių. Daugeliui šių žmonių koją kiša kvalifikacijos stoka, tačiau situacija sparčiai kinta.
Sparčiai besivystančios technologijos iš esmės keičia darbo suvokimą ir plečia darbo rinką. Internetas ir kompiuteris jau dabar suteikia galimybes savo paslaugas siūlyti visame pasaulyje. Tuo jau senokai naudojasi Lietuvos IT įmonės.
Technologijos leidžia nuotoliniu būdu mokytis geriausiuose pasaulio universitetuose, tobulintis aukščiausio lygio profesionalų vedamuose kursuose, leidžia gana nesunkiai pakeisti savo kvalifikaciją ir pasiūlyti savo paslaugas potencialiems darbdaviams.
Vis daugiau Lietuvos bendrovių savo darbuotojams ima siūlyti galimybę dirbti lanksčiai pasirenkant tinkamą laiką ir vietą. Ateities bendrovėms fizinis biuras gali būti visai nebūtinas. Visi svarbūs sprendimai gali būti priimami skaitmeninėje erdvėje.
Painioja su laisvalaikiu
Kartais jauni žmonės laisvą grafiką supranta kaip laisvalaikį, nors iš tiesų darbas laisvu grafiku yra dar didesnė atsakomybė, – teigė S.Balčiūnienė.
„Suteikdamas galimybes dirbti lanksčiai, vadovas parodo pasitikėjimą darbuotojo etika, tuo tarpu darbuotojas jaučiasi labiau atsakingas už galutinį rezultatą”, – darbo neprisirišus prie biuro privalumus paaiškino „Teo“ aplikacijų valdymo padalinio vadovė Lina Strelkauskienė.
„Omnitel“ personalo vadovės Saulės Balčiūnienės teigimu, darbdaviams turėtų būti svarbesni rezultatai, o ne darbuotojų išsėdėtos valandos:
„Darbui lanksčiu grafiku reikia labai nedaug. Pakanka vadovo supratingumo ir nešiojamojo kompiuterio.
Ji pabrėžė, kad galimybė laisvai planuoti savo laiką itin vilioja jaunus žmones, kurių požiūris į darbą stipriai keičiasi. „Tai ir darbuotojų pritraukimo priemonė. Jauni žmonės to tikisi. Taip, kartais jie laisvą grafiką supranta kaip laisvalaikį, nors iš tiesų darbas laisvu grafiku yra dar didesnė atsakomybė“, – teigė pašnekovė.
Dirbdamas savo pasirinktoje vietoje ir pasirinktu laiku žmogus patiria mažiau streso, tačiau dėl to gali kentėti komandinis darbas ir užduočių atlikimo greitis.
Išsigelbėjimas jaunoms šeimoms
Mes propaguojame laisvą darbo stilių, kai darbo diena yra lanksti, – teigė K.Kaikaris.
„Microsoft Lietuva“ generalinio direktoriaus Kristijono Kaikario teigimu, vis daugiau profesionalų negali tiksliai atsakyti, kokios gi jų darbo valandos. „Mes propaguojame laisvą darbo stilių, kai darbo diena yra lanksti“ – teigė jis.
ES šalyse atlikti tyrimai rodo, kad darbe ilgiau nei nustatytos valandos užtrunka 54 proc. darbuotojų. Lietuvoje tokių apie pusę.
Ir tai toli gražu ne visada rodo, kad darbuotojai turi per daug darbo. Tyrimai rodo, kad apie trečdalį laiko darbuotojai praleidžia pramogoms ar asmeninių reikalų tvarkymui.
-
Verslininkėmis tapusios mamos: „Savo svajonę pavertėme mėgstamu darbu“
-
Ekonomistai abiturientams: darbas „Maximos“ kasose daugeliui padėtų apsispręsti, ką studijuoti
-
Sveikos mitybos specialistė Vaida Kurpienė: „Savo noru palikti gerai apmokamą darbą buvo sunku“
-
Krizė darbo rinkoje: greitai Lietuvoje atlyginimai ims pūstis it ant mielių
Keturis vaikus auginantis K.Kaikaris papasakojo, kad maži vaikai neretai sujaukia planus ir fiziškai dalyvauti susitikimuose tampa neįmanoma. Tokiais atvejais padeda konferencijos internetu, programėlės, leidžiančios tvarkyti įmonės dokumentus ir kiti skaitmeniniai įrankiai.
Jis taip pat atkreipė dėmesį į darbo kultūrą. Svarbu, kad darbuotojas jaustų atsakomybę ir nepiktnaudžiautų jam rodomu pasitikėjimu, tačiau nemažiau svarbu, kad ir darbdavys jaustų ribas. Antai, darbo reikalais trukdyti darbuotoją po darbo valandų jam gali būti nepriimtina. Būtina iš anksto apsibrėžti darbo taisykles.
