Kaip rašo „The Guardian“, „Meta“ valdyba pareiškė, kad šis padidinimas yra „tinkamas ir būtinas atsižvelgiant į aplinkybes“ ir yra skirtas „spręsti problemoms, susijusioms su konkrečiomis grėsmėmis M.Zuckerbergo saugumui.“ Šios, teigiama, kyla dėl tiesiogiai jo einamų „Meta“ įkūrėjo ir generalinio direktoriaus pareigų bei gaunamų grasinimų.
M.Zuckerbergui leista naudoti pinigus „papildomam personalui, įrangai, gyvenamosioms patalpoms pagerinti“ ir kitoms su saugumu susijusioms reikmėms.
Iš viso jo apsaugai skirta 14 mln. JAV dolerių.
-
Lietuvos banko verdiktas dėl maisto kainų: kiek labiau išlošė žemdirbiai, augimą lėmė energijos kainos
-
Vyriausybės kanclerė: „Facebook“ neatsižvelgia į karo kontekstą, Rusiją ir Ukrainą traktuoja vienodai
-
„McDonald‘s“ žingsnis JK sulaukė pasipiktinimo: šalia krematoriumo ženklo nusprendė pareklamuoti mėsainį su vištiena
Paskutinį kartą jo asmeninės saugumo išlaidos buvo peržiūrėtos 2018 m., kai iš bendrovės jis gavo 10 mln. JAV dolerių.
Technologijų magnato atlyginimas siekia vos 1 JAV dolerį per metus, tačiau jo pajamos yra kur kas didesnės. Dėl turimų „Meta“ akcijų M.Zuckerbergas „Forbes“ turtingiausių pasaulio žmonių sąraše užima 16-ą vietą. 2021 m. jis iš bendrovės gavo 27 mln. dolerių kompensaciją.
Sprendimas M.Zuckerbergo apsaugai skirti daugiau pinigų priimtas bendrovei išgyvenant sunkų laikmetį. Pasak „Financial Times“, kompanija atidėjo biudžeto užbaigimą, kad galėtų pasirengti naujam etatų mažinimo etapui. Lapkričio mėnesį bendrovė atleido 11 tūkst. darbuotojų (13 proc. visos savo darbo jėgos).
M.Zuckerbergas dėl to kaltino ekonomikos nuosmukį ir mažėjančias pajamas iš reklamos bei pareiškė, kad 2023 m. įmonė sutelks dėmesį į „efektyvumą.“
O trečiojo ketvirčio įmonės pelnas buvo tiesiog katastrofiškas – kaip rašo news.com, jis sumažėjo daugiau nei perpus – nuo 9,2 mlrd. dolerių tą patį laikotarpį prieš metus iki 4,4 mlrd. dolerių. Visgi įmonė metus baigė su 32,1 mlrd. JAV dolerių siekiančiu pelnu.
Paskelbus rezultatus, M.Zuckerbergas sakė, kad beveik du dešimtmečius taip sparčiai augusi technologijų bendrovė įžengė į „pasikeitimo etapą.“
„Augant labai sunku didinti efektyvumą. Manau, kad dabar esame kitokioje aplinkoje“, – pažymėjo jis.
Jis pridūrė, kad ketinama imtis bendrovės struktūros pokyčių.
„Toliau dirbame siekdami išgryninti savo organizacinę struktūrą ir panaikinti kai kuriuos viduriniosios grandies vadovų sluoksnius, kad sprendimai būtų priimami greičiau“, – atskleidė jis.
