„Sveiki! Ieškome vyrų (3,09 Eur/val.) ir moterų (2,89 Eur/val.) darbui „Philip Morris Lietuva“. Jeigu turite draugų, pažįstamų, giminaičių, norinčių dirbti – siųskite pas mus į ofisą“, – tokį pranešimą gavo kai kurie Lietuvos gyventojai, užsiregistravę darbo pasiūlos tarnyboje.
Iš skelbimo galima susidarytų įspūdį, kad moterims ir vyrams taikomi skirtingi atlygiai. Todėl labiausiai ir šokiravo skirtingai įvardintas atlygis vyrams ir moterims. Lietuvoje draudžiama mokėti skirtingą atlygį už tą patį darbą skirtingos lyties asmenims. Už lyties diskriminaciją numatyta ir atsakomybė.
„Šiandien visi „Biuro“ darbuotojai raginami įdarbinti moteris pigiau nei vyrus“, – pranešė viena 15min skaitytoja.
Tačiau rūkalus gaminančios „Philip Morris Lietuva“ korporatyvinių reikalų direktorius Gintautas Dirgėla 15min neigė, kad moterims ir vyrams siūlo skirtingus atlygius už tą patį darbą. „Mes tikrai taip nesielgiame, o už tą patį darbą mokame vienodai tiek vyrams, tiek moterims“, – teigė G.Dirgėla.
Tačiau dirbti kviečiantis skelbimas yra tikras – Klaipėdos gamykla iš tiesų ieškojo darbuotojų. „Tačiau man garantavo, kad ten yra klaida. Mes sezoniniams darbams įdarbiname daugiau žmonių, tačiau tikrai netaikome skirtingų apmokėjimų. Ten tikrai klaida“, – užtikrino „Philip Morris Lietuva“ atstovas.
Žinutę išplatino laikinojo įdarbinimo agentūra „Biuro“, kuri skelbiasi esanti viena didžiausių tokio tipo įmonių.
„Tai žmogiška klaida, apgailestaujame, kad taip įvyko. Atlyginimai visiems siūlomi vienodi. Jei būtų kitaip, tai būtų diskriminacija“, – 15min teigė „Biuro“ vadovas Valdas Strazdas.
Europos Komisijos duomenimis, moterų ir vyrų atlyginimų skirtumai Lietuvoje 2015 metais siekė 13 proc. Tiesa, jis yra kiek mažesnis nei ES vidurkis – 15 proc.
