Pasak „carVertical“, kuri pirmoji Lietuvoje pasiūlė darbuotojams neribotas atostogas, vadovo R.Medonio, įmonėje galima dirbti nuotoliu, tačiau tai daryti leista ne tam, kad darbuotojai teiktų prioritetą dvi valandas vedžioti šunis darbo metu arba 16 val. jau nebebūtų pasiekiami.
„Atsipalaidavimo atmosfera, kuri buvo jums suteikta kaip įmonės kultūros dalis, tapo išnaudojama komandos nenaudai. Tai tapo tiesiog slack'inimu (tinginiavimu – liet.). Tai matau aš, tai matot ir jūs. Tai matosi ir be time tracking'o (laiko sekimo – liet.) įrankių. Bet jums tai tapo patogu“, – dėstė R.Medonis.
Jis mano, kad atsipalaidavimo kultūra turėtų motyvuoti darbuotojus padaryti daugiau, o ne skatinti veikti bet ką, dirbti kiek nori, nes pasekmių už tai esą nebus.
„Jūs sau laimingi vidury dienos žingsniuojat į pilatesą arba visas kabinetas sprendžiat, kokią suknelę pirkti kolegai“, – rašė jis.
R.Medonis taip pat pažymėjo pats prisiimantis atsakomybę už tai, kad įmonė priėjo šį tašką: „Tašką, kai mes tapome lėtesni, mažiau efektyvūs už kitus“ (toliau pateikiame visą R.Medonio laišką darbuotojams– aut.).
15min kalbinti ekspertai pastebi, kad darbas startuoliuose – ne kiekvienam, o ir patys startuoliai, laikui bėgant, keičiasi. Tad tokioms įmonėms itin svarbu pasirinkti tinkamus žmones, kurie gebės tarp darbdavio suteikiamų naudų nepamesti produktyvumo.
