Geriausiai Lietuva pasirodė verslo sąlygų ir verslininkystės kategorijoje bei informacinių technologijų ir IT infrastruktūros srityje, tačiau ženkliai atsilieka nuo kitų Europos valstybių darbuotojų samdymo ir atleidimo sudėtingumo kategorijoje.
„Norėdami toliau sėkmingai kilti konkurencingumą ir sąlygas investuotojams vertinančiuose reitinguose, privalome tobulinti sritis, kuriose esame įvertinami prasčiausiai. Tiek Europos, tiek pasaulio reitinguose Lietuva ne pirmą kartą išsiskiria nelanksčiais darbo santykiais ir darbo rinkos poreikių neatitinkančiu profesiniu mokymu. Tai – sritys, kuriose proveržis yra reikalingiausias ir labiausiai prisidėtų prie Lietuvos konkurencingumo didinimo,“ – tvirtina VšĮ „Investuok Lietuvoje“ generalinis direktorius Arvydas Arnašius.
Europos konkurencingumo indeksas vertina visų Europos valstybių konkurencingumą atsižvelgdamas į platų spektrą kriterijų, nuo makroekonominės šalies situacijos iki sveikatos apsaugos, švietimo ir inovacijų.
Jo teigimu, neseniai priimtos administracinę darbo santykių naštą mažinančios pataisos – pirmasis žingsnis didinant Lietuvos konkurencingumą. Tačiau norint išlaikyti konkurencingumą regione, Lietuvai būtina modernizuoti darbo santykius atsižvelgiant į šiandienos realybę ir pritaikyti teisinį reguliavimą prie lanksčios ir modernios darbo rinkos bei jos dalyvių poreikių.
Labiau subalansuota teisinė aplinka būtų naudinga ne tik lankstumą vertinantiems darbuotojams ir darbdaviams, bet ir ženkliai sumažintų šešėlinę darbo rinką, taip padidinant valstybės surenkamus darbo jėgos mokesčius. Remiantis kitų Europos valstybių praktika, lankstesni darbo santykiai ir galimybė tartis dėl darbo sąlygų skatina darbuotojų bei darbdavių socialinį dialogą bei didina profesinių sąjungų vaidmenį.
Europos konkurencingumo indeksas vertina visų Europos valstybių konkurencingumą atsižvelgdamas į platų spektrą kriterijų, nuo makroekonominės šalies situacijos iki sveikatos apsaugos, švietimo ir inovacijų.
