Pažadų nedalina
Komentuodama susiklosčiusią situaciją AB „Vakarų laivų gamykla“ Komunikacijos vadovė Jolanta Toliušytė visų pirma teigė, kad belieka tik apgailestauti, jog žmogaus lūkesčiai viršijo realybę.
Belieka apgailestauti, jog žmogaus lūkesčiai viršijo realybę, – teigė Komunikacijos vadovė.
„Visų pirma, minėtas darbuotojas į susitikimą dėl darbo atvyko ne jam paskirtu laiku, t. y. per anksti, dėl to jam ir teko palaukti. Atlikus praktinį gebėjimų patikrinimą, nustatyta, kad jis atitinka 2–3 kategorijos laivų suvirintojo kvalifikaciją (o ne 5-tą, kaip jis pats teigė), taigi jam buvo pasiūlytas 600 eurų darbo užmokestis. Be to, sutarta, kad pirmadienį atvyks darbintis, tačiau mes jo taip ir nesulaukėme“, – pasakojo komunikacijos vadovė.
Jos teigimu, kartais tenka nuvilti tuos, kurie įsitikinę, kad statybose ar kitose pramonės šakose įgyta kvalifikacija atitinka laivų statybos ar laivų remonto pramonėje dirbančių suvirintojų kvalifikaciją.
„Laivų statyba ir laivų remontas yra specifinė sritis, o vykdomiems darbams keliami ypač aukšti reikalavimai. Kiekvieną projektą, tiek saugumo, tiek darbų kokybės prasme, vertina klasifikacinės bendrovės. Taigi siekiant, kad nauji darbuotojai atitiktų laivų statybos ir laivų remonto pramonei keliamus reikalavimus, į jų mokymus ir adaptaciją tenka investuoti nemenkas lėšas. Šiuo atveju, to taip pat būtų prireikę“, – aiškino J.Toliušytė.
Paklausta, kaip paaiškintų situaciją dėl žadėtos, o po to pakeistos atlygio sumos, ji tikino, kad, remiantis įmonės politika, darbo užmokesčio klausimas yra aptariamas tik patikrinus praktinius potencialaus darbuotojo įgūdžius ir įvertinus kvalifikaciją, o išankstiniai pažadai tikrai nėra dalijami.
„Juolab tikrai neišsakome priekaištų, tiesiog įvardijame, kokią kategoriją potencialus darbuotojas atitinka, koks darbo užmokestis priskiriamas šiai kategorijai ir kokios yra galimos perspektyvos. Toliau viskas priklauso nuo poreikių, lūkesčių ir apsisprendimo. Šiuo atveju, deja, lūkesčiai viršijo realybę“, – teigė komunikacijos vadovė.
Paklausta, ar įmonė iš tiesų vis dar ieško kvalifikuotos darbo jėgos, J.Toliušytė teigė, kad kvalifikuotų darbuotojų problema vis dar išlieka opi. „Šiuo metu, remiantis turimais užsakymais, vis dar galėtume priimti 200–300 kvalifikuotų darbuotojų“, – pridūrė įmonės komunikacijos vadovė.
