„Kaip ir kiekviena įmonė, tai ir Vyriausybė turi turėti aiškius, nepopulistinius tikslus“, – „Žinių radijo“ laidoje „Verslo pozicija“ sakė R. Petrauskas.
Prezidentei jis patartų tą patį.
„Labai norėtųsi, kad būtų suformuota aiški vizija, kur link mes judame, kad būtų kryptis. Kai matome lyderius, kurie tų tikslų siekia, tada žmonės ir eina paskui“, – kalbėjo jis.
Lietuvos verslas, anot R.Petrausko, turėtų keisti požiūrį į darbuotoją – labiau juo pasitikėti. Pasak jo, tie žmonės, kurie kasdien dirba ir susiduria su savo problemomis, dar geriau jas išmano už pačius vadovus.
Lietuvos verslas, anot R.Petrausko, turėtų keisti požiūrį į darbuotoją – labiau juo pasitikėti. Pasak jo, tie žmonės, kurie kasdien dirba ir susiduria su savo problemomis, dar geriau jas išmano už pačius vadovus.
„Jeigu mes jais pasitikėsime, juos palaikysime, bus nauda visiems. Jeigu yra 260-300 darbuotojų, ir visi laukia, ką vadas nuo aukšto bokšto pasakys, neaišku, kokiu greičiu mes judėsime. Ir atvirkščiai, jeigu tiems žmonėms suteikiama galia veikti, jie turi puikias galimybes ne tik 8 val. prasistumdyti, bet jie tą laiką gali praleisti įdomiai. Kuo anksčiau žmonės tai supras, tuo daugiau naudos turės“, – tvirtino R.Petrauskas.
Metų vadovo teigimu, žmonių noras dirbti įmonės labui ir keistis priklauso nuo to, kokia yra organizacijos kultūra ir atmosfera.
„Ar tu baudi už klaidas, ar tiesiog paskatini, padedi jam ir palaikai? Nuo pasitikėjimo ateina atsakingumas, nuo palaikymo – iniciatyva, nuo tolerancijos – kūrybiškumas, nuo įsitraukimo – savirealizacija. Jei tuos dalykus vadovas supranta, po to atsiperka šimteriopai“, – kalbėjo jis.
R.Petrauskas pridūrė, kad žmonės labiau gerbia tą vadovą, kurio jie nebijo ir su kuriuo gali bendrauti kaip lygus su lygiu, taip jausdamiesi pilnaverčiais.
