Tačiau statistika taip pat rodo, kad plečiantis moterų ratui komandose bei joms užimant vadovaujančias pozicijas dažnai pasiekiami ir daug geresni finansiniai rezultatai.
Moterys vadovės atneša geresnių rezultatų
Duomenys rodo, kad dar praėjusiais metais, pirmą kartą per 68 „Fortune 500“ metų istoriją, iš 500 didžiausių JAV įmonių sąrašo, daugiau nei 10 proc. šių įmonių vadovavo moterys. Ir šis skaičius tik nuolat auga, ypač JAV ir Europos regionuose. Tačiau tai vyksta ne tik todėl, kad moterys vis aktyviau kovoja dėl savo teisių ir lygybės.
„Akivaizdu, kad lyčių įvairovė leidžia atrasti įvairesnių sprendimų galimybių, kas leidžia įmonėms geriau susidoroti su iššūkiais. Moterys vadovaujančiose pozicijose yra labiau linkusios bendradarbiauti, o tai veda link didesnio produktyvumo bei kūrybiškumo.
Tyrimų duomenys taip pat rodo, kad moterys aukščiausiose pozicijose turi įtakos geresniems įmonių finansiniams rezultatams ir draugiškesnei darbo aplinkai, o tai yra vieni iš pagrindinių verslo sėkmę lemiančių veiksnių. Būtent dėl to įmonės pradeda pripažinti skirtingų lyčių atstovavimo svarbą vadovaujančiose struktūrose“, – komentuoja Natalia Bogomolnikovienė, „Baltic Assist“ finansų skyriaus vadovė.
Graikijos mokslininkai ištyrė 305 JAV bankus 2016–2021 metais ir nustatė, kad lyčių įvairovė teigiamai veikia bankų veiklos rezultatus. Visgi, „Hardvard Business Review“ patikslino šį ir daugelį kitų atliktų tyrimų, patvirtindami, kad įmonės iš moterų vadovaujančiose pozicijose naudos gauna tik tais atvejais, kai bendrovės pačios mato tame naudą ir prisitaiko prie moterų buvimo įmonėse.
Būtent todėl, pavyzdžiui, energetikos sektoriuje Vidurio Rytų šalyse moterys neatneša jokios realios naudos, kadangi ten nėra sukuriama tinkama darbo aplinka, dažnai neduodama reali sprendimų priėmimo laisvė.
Lietuva – tarp lygybės lyderių
Naujausiais „Eurostat“ duomenimis, vidutiniškai vyrai Lietuvoje uždirba 12 proc. daugiau nei moterys. Europoje šis skirtumas siekia 12,7 proc. ir mes lenkiame tokias šalis, kaip Nyderlandai, Danija, Čekija. Prasčiausiai Europoje atrodo Estija, kur skirtumas siekia net 20,5 proc., o geriausiai atrodo Liuksemburgas, kur skirtumo tarp lyčių nenustatyta visai. Verta pastebėti, kad Rumunijoje, Slovėnijoje ir Lenkijoje šis skirtumas – iki 5 proc.
Taip pat Europoje esame aukščiausiai sąraše pagal moterų kiekį dirbančių mokslų ir technologijų srityje – moterys čia sudaro net 64,1 proc. Pastebimas ir vis didesnis moterų Lietuvoje aktyvumas finansų srityje, kuri ilgą laiką buvo laikoma vyrų tvirtove.
Rena Saribekian, moterų investavimo švietimo Lietuvoje platformos „Inwest“ bendraįkūrėja, finansų srityje dirbanti ir aktyviai investuojanti nuo 2015 metų, teigia matanti pozityvius pokyčius šioje srityje – moterų vis daugėja: „Finansų instituto užsakymu atliktoje apklausoje buvo atskleista, kad 18–29 metų amžiaus grupėje investuojančių moterų yra tiek pat, kiek ir vyrų. Na, o Lietuvoje situacija yra netgi geresnė nei ES – turime beveik 40 proc. investuojančių moterų.“
Tiesa, tiek N.Bogomolnikovienė, tiek R.Saribekian pastebi, kad moterų, vadovaujančių finansų sektoriaus įmonėms kol kas yra gerokai mažiau, kadangi darbas šioje srityje yra itin intensyvus, reikalauja daug energijos ir kitų resursų. Tokį darbą derinti su motinyste ir asmeniniu gyvenimu yra itin sudėtinga.
„Tai yra nemaža problema, tačiau vis daugiau įmonių skatina moteris rinktis ir lyderystės pozicijas, suteikia įvairias garantijas mamoms. Neabejoju, kad ateityje moterims nebereikės aukoti savo šeimos dėl karjeros ar atvirkščiai“, – viliasi N.Bogomolnikovienė.
