Kas yra tylusis atleidimas?
Ekspertai aiškina, kad tokiais atvejais darbuotojams sudaromos nepatogios darbo sąlygos, keliama įtampa ir stresas, sunkinamos užduotys ar keičiama jų apimtis, o gal užduočių kaip tik duodama vis mažiau ir mažiau.
Taip pat asmuo gali būti kritikuojamas, jam neperduodama informacija, kas šiuo metu vyksta įmonėje, nesuteikiamas grįžtamasis ryšis apie jo atliktas užduotis.
Koks viso to tikslas? Kaip darbuotojui atpažinti, jog jis pateko į tokią situaciją ir ką tada daryti?
