Kuomet „Google“ darbuotojai sužinojo, kad vadybininkai gali atmesti premijų skyrimą, jie buvo šokiruoti.
E.Baker pasakoja, kad kai kurie aukštesnes pareigas užimantys kolegos net nustojo su ja sveikintis ir normaliai bendrauti.
Bendrovės vadovybei nepatiko, kad buvo paskelbti atlyginimų dydžiai. E.Baker pasakoja, kad kai kurie aukštesnes pareigas užimantys kolegos net nustojo su ja sveikintis ir normaliai bendrauti.
Galiausiai 2015 m. kovą ji išėjo iš „Google“ ir šiuo metu dirba inžiniere bendrovėje „Slack“.
E.Baker išėjimo iš „Google“ metu savo atlyginimus lentelėje jau buvo nurodę apie 5 proc. bendrovės darbuotojų, t.y apie 3000 žmonių.
Bendrovę palikusi E.Baker sakė, kad papasakoti istoriją apie didžiulius atlyginimų skirtumus „Google“ ją paskatino vieną dieną šioje paieškos sistemoje pamatytas paveiksliukas, skirtas 153-iosioms vienos iš JAV Pilietinių teisių judėjimo veikėjos Idos Bell Wells gimimo metinėms paminėti.
E.Baker mano, kad tai rodo dvigubus „Google“ standartus. Viena vertus, „Google“ gerbia I.Bell Wells, kovojusios už juodaodžių ir moterų teises, atminimą, tačiau kita vertus, moka nelygius atlyginimus.
„Jeigu I.Bell Wells dirbtų „Google“, ji taip pat būtų aptarinėjama, ir vadybininkai galvotų, ką su ja daryti“, – įsitikinusi E.Baker.
