Specialistai teigia, kad dažnam darbuotojui virtualus bendravimas kelia įtampą ir mažina produktyvumą, dėl ko gali pailgėti darbo diena. Be to, gali išaugti ir darbo krūvis, o dirbant ne biure – sumažėti pertraukėlių ir poilsio laiko, pokalbių su bendradarbiais. Šių aplinkybių visuma sukuria palankią dirvą pervargimui, o ilgainiui ir profesiniam perdegimui. Ir nors yra būdų, kaip šią situaciją spręsti, didelė dalis Lietuvos darbuotojų jau atsidūrė ant pavojingos ribos.
Neretas, dirbantis nuotoliniu būdu, susiduria su spaudimu nedelsiant atsakyti į trumpąją žinutę, spręsti iškilusius klausimus su kolegomis telefonu ar videoskambučiu. Anksčiau norėdami pasitarti ar ką nors išsiaiškinti, galėdavome matyti, ką veikia bendradarbis ir priėję išspręsti klausimą per keletą minučių. Tuo tarpu pandemijos metu tą daryti tenka virtualiai ir užtrunka ilgiau, negu bendraujant gyvai. Negana to, nežinodami, kuo užsiėmęs kolega, galime sutrukdyti jo darbą ir išblaškyti susikaupimą, tad grįžti prie užduoties tampa sunkiau.
