Konsultacijų bendrovės „Grant Thornton Baltic“ mokesčių projektų vadovas Vykintas Valiulis įsitikinęs, kad tokie pokyčiai virs didele našta verslui, ypač jeigu jis turi daug darbuotojų.
„Jeigu procedūra nebus supaprastinta, kils įmonių buhalterių, žmogiškųjų išteklių specialistų, bendrovių vadovų nepasitenkinimas. Darant prielaidą, kad vienai sutarčiai pakeisti reikia bent 20-ies minčių, susidaro 400 tūkst. darbo valandų. Jeigu viena valanda kainuotų 5 eurus, sąnaudos sudarytų apie 2 mln. eurų“, – dienraščiui teigė V.Valiulis.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) teigia, kad darbo sutarčiai pakeisti darbuotojo išankstinio rašytinio sutikimo nereikia, nes darbuotojo darbo sąlygos nesikeičia – jo gaunamas neto („į rankas“) darbo užmokestis išlieka toks pat, tačiau iki šių metų pabaigos turi būti pakeista su darbuotoju sudarytos darbo sutarties darbo užmokesčio sąlyga – nustatytas bruto („popieriuje“) darbo užmokestis turi būti padidintas 1,289 karto.
Ministerijos teigimu, užmokestis už darbą yra viena būtinųjų darbo sutarties sąlygų, kuri privalo būti aiškiai apibrėžta darbo sutartyje, todėl, keičiantis teisiniam reguliavimui, šią sąlygą reikia pakeisti.
