Pasak B.Petikonis-Šabanienės, dažniausiai darbdaviai ieško tarpdisciplininių darbuotojų – turinčių keletą kompetencijų iš įvairių sričių.
„Tokia tendencija vyrauja visame pasaulyje. Didesnis poreikis yra toms profesijoms ar pozicijoms, kur yra derinama keletas kompetencijų. Populiariausios iš jų – vadybinės, pardavimo žinios, derinamos su inžinerinėmis, informacinių technologijų (IT), techninėmis žiniomis“, – „Žinių radijo“ laidoje teigė specialistė.
Jos teigimu, ateityje tokių specialistų paklausa tik didės, tačiau dėmesys nemažės ir tam tikrų sričių asams.
Taip pat B.Petikonis-Šabanienė patikino, kad darbdaviai vis dažniau ieško lojalių, atsakingų darbuotojų, o tam, kad juos „išlaikytų“, įdeda papildomų pastangų.
„Manpower“ grupė atliko tyrimą, kurio metu buvo apklausta 20 šalių įmonės iš Europos, Azijos ir Afrikos. „Jų klausta, ar planuojama samdyti naujų darbuotojų 2014-ųjų metų antrąjį ketvirtį. Visų atsakymas buvo teigiamas. Tai rodo, kad konkurencija tikrai auga. Darbdaviams dėl darbuotojų paieškos ir išlaikymo reikės gal ne kovoti, bet pasistengti tai tikrai“, – įsitikinusi pašnekovė.
Kiekvienos profesijos žmogui rūpi skirtingi dalykai. Vienam – infrastruktūra, kitam – įdomios užduotys. „Vis dažniau iš kandidatų girdime, kad jie nori įdomaus darbo ir draugiškos atmosferos darbe“, – sako B.Petikonis-Šabanienė.
