Ši suma yra didžiausia kada nors Vokietijoje už tokius pažeidimus bauda nuo tada, kai prieš dvejus metus įsigaliojo naujas duomenų apsaugos įstatymas, naujienų agentūrai AFP teigė Vokietijos reguliuotojos atstovas spaudai.
Vokietija garsėja griežtais privatumo apsaugos įstatymais.
Nustatyta, kad bendrovės vadovai grupės paslaugų centre Niurnberge per daug kišosi į savo darbuotojų privatų gyvenimą, rinkdami įvairią informaciją, „pradedant gana nekenksmingomis detalėmis, ir baigiant informacija apie šeimos problemas ar religinius įsitikinimus“.
Be to, skaitmeniniu būdu fiksuojama ir saugoma išsami informacija apie „ligos simptomus ir diagnozes“, sakoma institucijų pranešime.
„Šioje byloje užfiksuotas rimtas darbuotojų duomenų apsaugos nepaisymas H&M bendrovėje Niurnberge“, – pareiškė duomenų apsaugos Hamburge pareigūnas Johannesas Casparas.
„Todėl paskirtos baudos dydis yra deramas ir tinkamas atgrasyti įmones nuo darbuotojų privatumo pažeidimo“, – pridūrė jis.
Pasak reguliavimo tarnybos, bendrovės aptarnavimo centre po ligos ar atostogų grįžę darbuotojai būdavo kviečiami „pokalbiams grįžimo proga“.
Po tokių pokalbių būdavo užfiksuojami ligų kuriomis sirgo darbuotojai, simptomai ar informacija apie atostogas, o duomenys buvo prieinami beveik 50 vadovų grupei.
Informacija buvo renkama bent nuo 2014 metų, o apie tai sužinota tik 2019 metų spalį, kai dėl kompiuterinių sistemų gedimo informacija kelioms valandoms tapo prieinama visiems darbuotojams.
H&M pareiškė ketinanti „kruopščiai pasvarstyti sprendimą“, pridurdama, kad Niurnberge taikytos „praktikos ir darbuotojų duomenų apdorojimas yra nesuderinami su H&M politikomis ir instrukcijomis.“
