Asmeninių savybių reikšmė darbe
Minkštieji įgūdžiai (angl. „soft skills“) yra žinomi kaip asmeninės savybės, socialiniai gebėjimai, padedantys žmogui efektyviai dirbti su kitais ir prisitaikyti prie įvairių darbo sąlygų. Šie gebėjimai papildo techninius įgūdžius, kurie dažniau vadinami „kietaisiais įgūdžiais“ (angl. „hard skills“).
Naujausi tyrimai rodo, kad studentai pabaigia aukštąsias mokyklas be pakankamų minkštųjų įgūdžių kompetencijų. Tai karjeros kelyje pastebi darbdaviai. „Society for Human Resource Management“ ataskaitoje teigiama, kad darbdaviai mano, jog kolegijos nepakankamai paruošia studentus tokiose srityse kaip komunikacija, bendradarbiavimas ir problemų sprendimas.
Tam pritaria ir technologijų akademijos „FastTrack“ vadovas Kristijonas Pajėda: „Technologijų rinkai plečiantis, auga ir konkurencija bei atrankos kriterijai darbuotojams. Bendradarbiaudami su IT įmonėmis pastebime, kad ne tik techninės žinios lemia kandidato įsidarbinimo sėkmę. Kandidatams į norimas darbo pozicijas dažnai trūksta kompetencijų pristatyti save, išspręsti jau darbo pokalbiuose pateikiamas problemų sprendimo simuliacijas. Todėl tai tik patvirtina, kad šiandieninėje darbo rinkoje ne mažiau svarbūs tampa žmogaus gebėjimai viešai kalbėti, spręsti problemas, tobulėti ir kūrybiškai mąstyti. Taip yra todėl, nes kiekvienas darbuotojas kuria sėkmingą darbo aplinką, kurioje pasiekiama efektyvių darbo rezultatų.“
Svarbiausios asmeninės savybės IT sektoriuje
2024 metais IT sektorius pasižymi spartesne dirbtinio intelekto (DI) ir mašininio mokymosi plėtra. Tokių technologijų pritaikymas įmonėse reikalauja ne tik techninių žinių, bet ir gebėjimo efektyviai komunikuoti bei dirbti komandoje.
Taip pat technologijų sektorius reikalauja inovatyvių sprendimų, todėl kūrybiškumas tampa itin svarbus ir užima dar aukštesnes pozicijas, norint įsidarbinti. Gebėjimas mąstyti neįprastai ir rasti naujus sprendimus yra būtinas norint išsiskirti darbo rinkoje. Ataskaitoje „The Future of Jobs Report 2023“ kūrybiškumas nurodomas kaip vienas iš sparčiausiai augančių įgūdžių, kurio paklausa augs per ateinančius metus.
Minėti pasauliniai tyrimai taip pat teigia, kad ne mažiau svarbiomis savybėmis darbe išlieka: emocinis intelektas bei vadovavimas. Emocinis intelektas apima gebėjimą suprasti ir valdyti savo bei kitų emocijas. Jis yra būtinas siekiant išlaikyti gerus santykius darbo vietoje bei spręsti konfliktus. Vadovavimo įgūdžiai, tokie kaip socialinis poveikis ir gebėjimas įkvėpti kitus, taip pat tampa vis svarbesni, ypač sparčiai besikeičiančioje darbo aplinkoje. Darbuotojai, kurie gali efektyviai vadovauti ir motyvuoti komandas, yra itin vertinami.
Technologijų aplinka greitai keičiasi. Dar viena svarbi asmeninė savybė, kurios poreikį nurodo tyrimai, yra noras mokytis ir prisitaikyti prie naujų situacijų. Tai apima ne tik techninių įgūdžių tobulinimą, bet ir gebėjimą prisitaikyti prie naujų darbo metodų ir aplinkos. Įmonės vis daugiau investuoja į darbuotojų mokymus ir perkvalifikavimą, siekdamos užpildyti žinių spragas ir pasiruošti ateities iššūkiams. „World Economic Forum“ atlikta analizė teigia, kad per ateinančius 5 metus net 44 % darbuotojų turės įgyti naujų technologinių žinių. Tačiau ar visiems naujus įgūdžius užtikrins darbdaviai?
„FastTrack“ vadovas K. Pajėda sako: “Jau šiandien ne tik darbdaviai, bet ir valstybė stengiasi ruošti aukštos kvalifikacijos darbuotojus. Todėl galimybės mokytis savarankiškai yra nemokamos didžiajai daliai Lietuvos valstybės gyventojų. Įvairios akademijos, tarp jų ir „FastTrack“, bendradarbiauja su Užimtumo tarnyba bei kitomis valstybinėmis institucijomis, taip padėdami žmonėms persikvalifikuoti ar kelti savo kompetencijas. Laukti neverta, reikia mokytis savarankiškai jau dabar.“
Daugiau informacijos apie FastTrack kursus rasite čia: www.fasttrack.lt
Šaltinis: https://sc.bns.lt/view/item/491459
