„Kokie darbdavio privalumai ir siūlomos naudos labiausiai traukia darbuotojus Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje? Kaip parodė „Patraukliausio darbdavio 2025“ rinkimų metu sukaupti duomenys, atskirose Baltijos šalyse šis receptas gerokai skiriasi,“ – pastebi „CVMarket.lt“ rinkodaros vadovas Vitalijus Otkinskij.
Darbo rinkos naujokų ir senbuvių prioritetai
Lietuvoje 18–34 metų, o taip pat netikėtai ir 55–64 metų dirbantieji kaip patraukliausią darbdavio savybę įvardijo geras galimybes įgyti patirtį ir žinias. 35–44 metų respondentai pirmenybę teikė konkurencingam atlyginimui, o štai tie, kuriems 45–54 metai – draugiškai atmosferai.
Latvijoje 18–24 metų dirbantieji tvirtino, kad juos labiausiai traukia darbdavio siūloma šiuolaikiška darbo aplinka, o štai vyresni darbuotojai besąlygiškai rinkosi konkurencingą atlyginimą.
Estijoje darbuotojų prioritetai pasiskirstė dar įdomiau. Jauniausi respondentai balsavo už geras galimybes įgyti patirtį ir žinias, o vyresni išskyrė nuotolinio darbo galimybę.
Kuris pliusas kam labiausiai tinka
„CVMarket.lt“ analitikai, analizuodami, kiek konkretus darbdavio privalumas populiarus tarp įvairaus amžiaus dirbančiųjų, skirtumų tarp mūsų ir kaimynų aptiko ir daugiau.
Lietuvoje ir Estijoje galimybės įgyti patirties ir žinių labiausiai domina pradedančius savo kelią darbo rinkoje, bet Latvijoje šis dalykas įdomus tik tiems, kas jau galvoja apie pensiją. Įmonės pastangas išlaikyti darbuotojo darbo ir asmeninio gyvenimo balansą Lietuvoje ir Latvijoje itin vertina jauni dirbantieji, o Estijoje šis dalykas patinka 55–64 metų respondentams.
Panašiai ir su moderniu biuru. Latvijoje jauniausiems darbuotojams tai pats svarbiausias kriterijus renkantis darbdavį. Jaunimui Lietuvoje jis irgi tarp svarbiausių, tačiau Estijoje į tokį darbdavio privalumą labiausiai dėmesį kreipia vyresnio amžiaus dirbantieji.
Stiprūs, įkvepiantys vadovai imponuoja 18–24 metų Latvijos dirbantiesiems. O štai Lietuvoje ir Estijoje tokie vadovai „prie širdies“ vyresniems, kuriems dabar nuo 35-erių iki 44-erių.
Sąžiningas darbdavys, gera jo reputacija darbo rinkoje svarbesnė dar vyresniems – 45–54 metų Lietuvoje ir 55–64 metų dirbantiesiems Estijoje bei Latvijoje.
Realios karjeros galimybės labiausiai rūpi 25–34 metų dirbantiesiems Latvijoje ir Lietuvoje, o Estijos gyventojams kopimas karjeros laiptais tampa patraukliausias jau nuo įžengimo į darbo rinką. Netikėta, kad darbdavio inovatyvumą labiausiai vertina 18–24 m. lietuviai, Estijoje – 45–54 metų, o Latvijoje – dar vyresni dirbantieji.
Kuo mes panašūs
Analizuojant tyrimo duomenis, susidaro įspūdis, kad jaunesni darbuotojai dėl gerų galimybių įgyti patirtį ir žinias bei daugiau uždirbti pasiruošę atsisakyti ir galimybės prisidėti prie svarbių pačios darbovietės sprendimų. Tai svarbiausia 45–54 metų dirbantiesiems iš visų trijų Baltijos šalių. Beje, aukštą darbovietės socialinės atsakomybės lygį kaip darbdavio privalumą išskiria taip pat vyresni.
Dirbančiųjų visose trijose valstybėse nuomonė sutampa ir daugiau atvejų. Štai draugišką atmosferą darbovietėje, taip pat galimybes daryti tarptautinę karjerą, labiausiai vertina 18–24 metų Baltijos šalių dirbantieji. Palaikanti aplinka žengiantiems į darbo rinką tikrai itin svarbi, o tarptautinei karjerai dar netrukdo šeima ir vaikai. Konkurencingą atlyginimą ir nuotolinio darbo galimybę labiausiai vertina tie, kam nuo 25 iki 34 metų ir kurie neretai jau turi vaikų bei didesnių finansinių įsipareigojimų.
