Rekordinis ruduo
Rudenį įprastai darbo rinkos suaktyvėjimui įtakos turi objektyvios aplinkybės. Anot darbo skelbimų portalo CVbankas.lt vadovo Tomo Toleikio, per metus yra kelios tokios darbo skelbimų pagausėjimo bangos.
„Kiekvienais metais rudenį yra jaučiamas darbo vietų pasiūlos suaktyvėjimas, kuris prasideda nuo rugpjūčio. Kitas toks pasiūlos padidėjimas būna jaučiamas po naujų metų, visų švenčių maratono“, – savo įžvalgomis dalinosi darbo skelbimų portalo CVbankas.lt vadovas T. Toleikis.
Po finansinės krizės 2008-aisiais kiekvieni metai darbo pasiūloje būna vis intensyvesni. Šie metai – ne išimtis,
Tiesa, per pastarąjį dešimtmetį vasaros pabaigoje vyksiantys pokyčiai darbo pasiūlos atžvilgiu, galima sakyti, augo aritmetine progresija. Tam įtakos turėjo ekonominiai padariniai ir darbo rinkos tendencijos: įmonės intensyvina savo veiklą ir plečiasi.
„Po finansinės krizės 2008-aisiais kiekvieni metai darbo pasiūloje būna vis intensyvesni. Šie metai – ne išimtis,“ – paklaustas, kaip atrodė pastarųjų metų tendencijos, pasakojo T. Toleikis.
Kai kur pasiūlymų daugėjo 50 proc.
Iš viso portale CVbankas.lt yra 28 skirtingos darbo skelbimų kategorijos. Didžiausią pokytį pasiūloje galima aptikti dizaino ir architektūros bei draudimo srityse. Skirtingų pasirinkimų skaičius šiais metais yra maždaug 50 proc. didesnis.
Kita vertus, šių kategorijų darbo skelbimai neženkliai prisidėjo prie bendro sąrašo ir suminio pasiūlymų rekordo. Vietų pasirinkimas siekia vos keletą dešimčių. Stabilią pasiūlą išlaiko tokios kategorijos, be kurių srities darbuotojų neišsiverstų nė viena įmonė. Pavyzdžiui, pramonės ir gamybos srityje darbo pasiūlymų pasirinkimas išaugo beveik ketvirtadaliu ir rugsėjį siekė beveik 1000.
Kita viena gausiausių pasiūlymų iš darbo kategorijų yra prekyba ir konsultavimas. Lyginant su praėjusiu rudeniu, variantų padaugėjo 39 proc. ir siekia 778 skelbimus. Ganėtinai didelę darbuotojų kaitą rinkoje ir platų darbo srities diapazoną turinti klientų aptarnavimo ir paslaugų kategorija taip pat šį rudenį turėjo penktadaliu didesnę pasiūlą, nei pernai – jų galima buvo rasti 718. Stabiliausias tarp gausiausių kategorijų išliko pasiūlymai vadovams – skelbimų skaičius svyruoja apie 500.
Tarp didesnių kategorijų didžiausiu augimu pasižymėjo ir informacinių technologijų bei inžinerijos bei mechanikos sritys. Šių sričių specialistams šį rudenį buvo trečdaliu daugiau pasiūlymų, nei 2017-ųjų rudenį.
„Paprasčiausiai yra daug darbo vietų tokiose pozicijose, jos yra universaliausios ir reikalingos daugumoje įmonių. Be to, skelbimų gausai šiuose sektoriuose įtakos turi ir kur kas gausesnė darbuotojų kaita, lyginant su specifine ir didelės kvalifikacijos reikalaujančia pozicija. Žmonės gal labiau linkę iš šių sričių labiau išvažiuoti į užsienį, nėra tokie sėslūs darbo pozicijoje ir Lietuvoje. Todėl įmonėms tenka dažniau ieškoti ir darbuotojų“, – komentavo T.Toleikis.
Perpus sumažėjo pasiūlymai NT specialistams
Visgi, lyginant su praėjusiais metais, buvo kelios išimtys, kur pasiūlymų nepadaugėjo. Keturios darbo skelbimų kategorijos: pardavimų vadyba, eksportas, žemės ūkis ir žuvininkystė bei nekilnojamojo turto sektoriuje pasiūla sumažėjo.
Darbo pasiūlymų skaičius NT srities atstovams krito daugiau nei dvigubai, tačiau šie specialistai išlieka tikrai paklausūs. Pernai skelbimų skaičius siekė 34, o šiemet rugsėjį tokių buvo 15.
„Šį rugsėjį NT srityje buvo įdėta dvigubai mažiau skelbimų nei prieš metus. Nekilnojamojo turto pardavėjų ir brokerių darbo rinka yra specifiška – gerų specialistų poreikis čia yra nuolatinis ir tikrai negalima teigti, jog jis būtų sumažėjęs. Skelbimų skaičiaus mažėjimo priežastis yra tai, jog NT agentūros akivaizdžiai pradėjo labiau orientuotis į darbo skelbimų kokybę nei kiekybę.
Jei anksčiau neretas atvejis būdavo 2 ar net daugiau skelbimų tai pačiai pozicijai, šiuo metu besidubliuojančių skelbimų šioje kategorijoje nėra“, – tendenciją apibūdino T. Toleikis, patikinęs, kad specialistų poreikis tikrai nesumažėjęs – pasikeitė tik darbdavių kruopštumas ir požiūris į personalo atranką.
