Keldami darbo skelbimą į portalą cvonline.lt darbdaviai privalo pateikti informaciją apie atlyginimą. To prašoma ir portale cvbankas.lt. Tai reiškia, kad beveik visi skelbimai minėtuose darbo portaluose yra su nurodytais atlyginimais. Tačiau socialiame tinkle „LinkedIn“ – situacija prastesnė.
Pavyzdžiui, viename „LinkedIn“ patalpintame darbo skelbime akcinė bendrovė „MV Group Production“ apie atlyginimą nenurodė jokios informacijos. Tuo tarpu tabako gaminių gamintoja ir platintoja „Philip Morris International“ prašė kandidato pateikti savo lūkesčius dėl darbo užmokesčio.
Reikalavimas skelbimuose pateikti informaciją apie darbo užmokestį įsigaliojo pernai liepą, kodėl ne visi darbdaviai įstatymo laikosi?
Įmonės: įsivėlė klaida
„MV GROUP“ Korporatyvinių reikalų skyriaus vadovė Kristina Sakavičienė komentare 15min pabrėžė, kad darbo užmokesčio nuo potencialių kandidatų neslepia, o šįkart įsivėlė klaida.
„Šiuo atveju turime pripažinti įvėlę žmogišką klaidą – pamiršus atnaujinti „LinkedIn“ publikuojamų darbo skelbimų šabloną, iki šiol tuose pačiuose darbo skelbimuose šioje platformoje atlygis nebuvo nurodytas“, – teigė ji.
„Philip Morris International“ Išorinių reikalų vadovas Baltijos šalims Liudas Zakarevičius „LinkedIn“ pasigedo langelio, atlyginimui įrašyti.
„Publikuodama darbo skelbimus kompanija „Philp Morris Baltic“ visada nurodo informaciją apie darbo užmokestį. Kadangi portalo „LinkedIn“ formoje nėra eilutės, kurioje turi būti nurodytas atlygis, dėl žmogiškos klaidos šįkart jis nebuvo įrašytas. Tačiau klaida jau ištaisyta, o skelbime darbo užmokesčio dydis – nurodytas“, – tikino jis.
Portalo „LinkedIn“ formoje nėra eilutės, kurioje turi būti nurodytas atlygis, dėl žmogiškos klaidos šįkart jis nebuvo įrašytas, – teigė L.Zakarevičius.
VDI: įstatymo turi laikytis ir užsienio įmonės
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Patarėja komunikacijai Jurgita Kažukauskaitė-Sarnickienė priminė, kad dėl pernai liepos pabaigoje įsigaliojusios Darbo kodekso pataisos nesilaikymo VDI gali skirti baudą nuo 80 eurų iki 880 eurų.
„Darbo kodeksas numato, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį. Kur skelbimas yra skelbiamas – darbdavio pasirinkimas“, – aiškino J.Kažukauskaitė-Sarnickienė.
Ji patikino, kad įstatymo turi laikytis ir užmokestį darbo skelbimuose nurodyti ir užsienio įmonės, kurios ieško darbuotojų Lietuvoje.
VDI patarėja komunikacijai taip pat atkreipė dėmesį, kad jeigu publikuotame skelbime darbo užmokestis nenurodytas, tačiau yra nuoroda į įdarbinimo agentūros ar įmonės tinklapyje patalpintą skelbimą, kuriame atlyginimas įrašytas, tuomet tai nėra laikoma pažeidimu.
