„Ši prevencinė priemonė yra veiksminga ir įmonės, gavusios mūsų laiškus, pakoreguoja savo darbo skelbimus nurodydamos darbo užmokestį. Tačiau atkreipiu dėmesį, kad tokius laiškus siųsime iki rugsėjo pabaigos. Nuo spalio 1 dienos tiems darbdaviams, kurie toliau nepaisys naujos Darbo kodekso nuostatos, bus taikomos administracinio poveikio priemonės“, – pranešime sakė vyriausiasis inspektorius Jonas Gricius.
Anot jo, bauda gali siekti nuo 80 iki 880 eurų.
Darbo kodekso nuostata, kuri įpareigoja darbo skelbime nurodyti informaciją apie siūlomo darbo užmokesčio dydį ar dydžio intervalą įsigaliojo nuo šių metų liepos pabaigos.
Darbdavys gali pasirinkti, ar skelbti tik siūlomo bazinio darbo užmokesčio dydį, ar nurodyti tik dydžio intervalą, ar į darbo skelbimą įtraukti ir dydį, ir intervalą.
-
Seimas galutinai įteisino reikalavimą darbdaviams nurodyti skelbimuose algos dydį
-
Nors jau privaloma, algos – tik kas trečiame darbo skelbime, imamasi ir gudrybių
-
Darbo skelbimuose algų dydžių nenurodo net valstybės įmonės, Seimas dairosi botago
-
Darbo inspekcija nubaudė siūlomo atlyginimo skelbime nenurodžiusį darbdavį
