„Darbuotojai dažnai nežino, kada ir kiek jiems priklauso“, – pastebi ji savo socialinio tinklo „Instagram“ paskyroje.
Advokatės teigimu, ar atleidžiamam darbuotojui priklauso išeitinė išmoka, lemia tai, pagal kokį Darbo kodekso (DK) straipsnį jis yra atleidžiamas.
Valstybinė darbo inspekcija pateikia atmintinę, kurioje nurodo, kada išeitinė išmoka yra mokama. Pavyzdžiui, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Tuomet darbuotojui turi būti išmokėti du vidutiniai jo atlyginimai. Tiesa, jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, tuomet jam priklauso pusė jo vidutinio atlyginimo. Taip pat papildomai išmokama Ilgalaikio darbo išmoka, atsižvelgiant į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
„Nesant darbo sutarties šalių valios“ darbuotojui išmokamas vienas vidutinis atlyginimas, o jei jis dirba trumpiau nei metus – pusė jo vidutinio atlyginimo.
Darbdavio valia atleistam darbuotojui privalo būti išmokėta ne mažesnė kaip 6 mėnesių vidutinių atlyginimo dydžių išeitinė išmoka. Išeitinė išmoka priklauso ir kai darbdavys bankrutuoja – tuomet mokama dviejų jo vidutinių atlyginimų dydžio išmoka, o jei dirbama trumpiau nei metus – pusė jo vidutinio atlyginimo.
Jei darbdavys atleidžia „dėl svarbių priežasčių“ savo iniciatyva, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui du vidutinius atlyginimus. Jei darbuotojas dirba trumpiau nei metus, tuomet turėtų gauti vieną savo vidutinį atlyginimą.
Esant terminuotai darbo sutarčiai, o darbuotojui dirbant ilgiau, nei dvejus metus, terminuotai sutarčiai pasibaigus, darbuotojui išmokamas vieno mėnesio jo vidutinis atlyginimas. Atšaukus juridinio asmens vadovą, jam dirbant ilgiau nei dvejus metus, jam išmokamas vieno mėnesio jo vidutinis atlyginimas. Išimtis – kai atleidimą lėmė darbuotojo veiksmai.
Šioje atmintinėje rasite detalesnę informaciją.
O kas lemia išeitinės išmokos dydį?
„Vaikų turėjimas arba neturėjimas išmokos dydžio nelemia. Tačiau tam tikrais atvejais gali lemti sveikata. Kai darbuotojas turi sveikatos problemų, jis gali būti atleistas pagal DK straipsnį, pagal kurį numatytas išmokos mokėjimas“, – nurodė E.Kiznė.
Anot jos, dažnu atveju darbo stažas turi įtakos išeitinės išmokos dydžiui.
Be to, advokatės aiškinimu, išeitinės išmokos paprastai skaičiuojamos pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį (VDU). Kitaip tariant, kuo didesnis VDU, tuo didesnė išeitinė išmoka.
