Tai reiškia, kad augant NPD, darbuotojų gaunama suma turėtų didėti, tačiau kai kurie darbdaviai spaudžia darbuotojus persirašyti sutartis - tokiu atveju gaunamų pinigų suma darbuotojams nesikeistų, tačiau sutaupytų darbdaviai.
Jau skelbta, kad nuo 2020 m. sausio 1 d. keičiama neapmokestinamojo pajamų dydžio (NPD) apskaičiavimo tvarka lemia didesnį NPD. "Tačiau NPD pasikeitimas nėra teisėtas pagrindas keisti darbo sutartyse sulygtą darbo užmokestį, t. y. NPD taikymas (netaikymas) neturi ir negali turėti įtakos darbo sutarčių keitimui", - skelbia VDI.
Darbo sutarties sąlygas darbdavio iniciatyva galima keisti tik Darbo kodekso 45 straipsnyje numatytais atvejais, t. y. pakeisti darbo sutarties sąlygas (tame tarpe ir darbo užmokestį) darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu. Toks darbdavių piktnaudžiavimas teise gali užtraukti darbdaviams baudą iki 880 eurų.
Darbuotojai, kurie susidūrė su šia situacija, kviečiami informuoti VDI.
