Vakarėliai – vieniems kenkia, kitiems padeda
„Teisininkai sako, kad darbdaviai neturėtų tikrinti kandidato soc. tinklų, nes yra tikimybė, kad pamatę perteklinę informaciją juos diskriminuos. Pavyzdžiui, išsiaiškinus politines pažiūras, kurios gali nesutapti su darbdavio, ar lytinę orientaciją, kitus klausimus. Bet darbdaviai vis tiek soc. tinklus tikrai žiūri, to neįmanoma sukontroliuoti“, – pareiškė Dominyka Venciūtė, ISM Tarptautinės rinkodaros ir vadybos bei Verslo vadybos ir rinkodaros programų direktorė, asmeninio ir darbdavio įvaizdžio vystymo ir rinkodaros konsultantė.
Ką soc. tinkluose darbdavys pamato, daro nemenką įtaką dėl kandidato pasirinkimo, patikino ir Dovilė Paulauskienė, personalo atrankomis užsiimančios įmonės „Atranka360“ karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė. Anot jos, dažnai nutinka taip, kad verslininkas, peržiūrėjęs asmens CV, užsuka tiesiai į soc. tinklus, „Facebook“, „Instagram“, „LinkedIn“, ir tik tuomet nusprendžia, ar kviesti jį į darbo pokalbį.
