Kokios yra pagrindinės taisyklės norint pasikelti atlyginimą? Ko nedaryti? Kokius namų darbus atlikti? Kodėl apskritai darbdavys turėtų jums kelti algą?
Į visus šiuos klausimus atsako verslo vadybos ekspertas, dirbęs kelių įmonių personalo vadovu, Edis Kasperavičius, „CV Online“ rinkodaros vadovė Rita Karavaitienė ir „Swedbank“ Finansų instituto ekspertė Justina Bagdanavičiūtė.
E.Kasperavičius pirmiausiai pataria suvokti, kad atlyginimo padidinimas nėra vien tik vadybinis sprendimas ar tuo labiau kažkieno geros valios aktas. Tai – abipusis įsipareigojimas, o, norint to pasiekti, svarbiausi du dalykai: pasiruošimas ir tinkamas laikas.
Pasiruošimas
Anot E.Kasperavičiaus, labai tikėtina, kad vadovas žino, kokią vertę kuriate organizacijai. Klausimas, ar jis žino, kokią galite ir norite kurti?
Pašnekovas pataria pasirinkti kalbėti ne tik ir ne tiek apie savo funkcijas, kiek apie savo vaidmenį: kad norėtumėte prisiimti daugiau atsakomybės ir daryti didesnę įtaką. Svarbu pabrėžti ir kodėl bei kaip to galite pasiekti – efektyviau pasinaudodami savo kompetencijomis ir išskirtinumu: asmeninėmis savybėmis, talentu, patirtimi, kontaktais.
