Nori jaustis saugūs
Naudos, susijusios su fiziniu ir finansiniu saugumu bei užtikrintumu, nedingsta iš darbuotojų prioritetų sąrašo. Tai patvirtina ir „Forbes Advisor“ metų pradžioje atliktos įmonių bei darbuotojų apklausos duomenys, kurie rodo, kad specialistų pageidaujamų papildomų verčių sąrašo viršuje yra tokie pranašumai kaip darbdavio suteikiamas privatus sveikatos ir gyvybės draudimas.
Tai nestebina. Gyvename neužtikrintumo ir sparčių pokyčių laikais, todėl darbuotojai nori tam tikro užtikrintumo. Šis poreikis ypač išryškėjo per pandemiją, kai pasirūpinti savo sveikata ir finansiniu stabilumu tapo ypač svarbu. Net ir tose rinkose, kuriose gerai išplėtotas viešasis sveikatos sektorius, o teisę į sveikatos priežiūros paslaugas garantuoja valstybė, papildomas privatus draudimas yra vertinamas, nes dažnai suteikia galimybę pasinaudoti ir sveikatinimo paslaugomis, geriau pasirūpinti psichologine sveikata ar leidžia užsitikrinti aukštesnį paslaugų kokybės standartą.
Įdomu tai, kad darbuotojai draudimo dažnai nori ne tik sau ir savo šeimai, bet ir naminiams gyvūnams. „Forbes Advisor“ tyrimo duomenys rodo, kad toks pranašumas ypač svarbus 18–41 metų darbuotojams, iš kurių jo pageidautų net 30 proc.
Lankstumas – ne tik dirbti iš bet kur ir bet kada
Lankstumas dažnam šiuolaikiniam darbuotojui pagal svarbą prilygsta atlyginimo dydžiui. Praėjus metams nuo pandemijos pradžios „Winckworth Sherwood“ paskelbto tyrimo duomenys parodė, kad specialistams Didžiojoje Britanijoje lankstumas (40 proc.) yra svarbesnis aspektas nei atlyginimas (32 proc.).
Lankstumas neabejotinai tapo nauja realybe, prie kurios darbdaviams būtina prisitaikyti. Visgi vien tik suteikti darbuotojams lankstų darbo grafiką ar galimybę dirbti iš jiems patogios vietos nepakanka. Įvairūs tyrimai rodo, kad nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai nenori jaustis palikti patys sau ir tikisi įmonės palaikymo.
Tai patvirtina ir minėto „Forbes Advisor“ tyrimo duomenys. Jie rodo, kad nuotoliniams darbuotojams po darbo valandų lankstumo svarbios tokios naudos kaip darbdavio suteikiama reikiama darbo įranga, darbo iš namų stipendija, padengianti darbuotojui tenkančius darbo vietos išlaikymo kaštus, taip pat virtualios komandos ryšių palaikymo ir stiprinimo veiklos. Įdomu, kad pastarąjį aspektą kaip patį svarbiausią gerokai dažniau akcentavo nuotoliniai darbuotojai (31 proc.) nei darbdaviai (11 proc.). Tai reiškia, kad darbdaviai dar nepakankamai įvertina nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų poreikį įsitraukti.
Darbo ir laisvalaikio pusiausvyros poreikis tik didėja
Nors darbo lankstumas daugelio darbuotojų suvokiamas kaip svarbus pranašumas, jis turi ir kitą pusę – iššūkius išlaikant darbo ir poilsio pusiausvyrą.
Technologijoms ir jų suteikiamoms nuotolinio bendradarbiavimo galimybėms tapus neatsiejama darbo ir gyvenimo dalimi, specialistams gali būti sunku atsiriboti nuo darbinių užduočių ir pakankamą dėmesį skirti laisvalaikiui, pomėgiams, šeimai bei artimiesiems. Šiuos iššūkius atspindi ir šiuolaikinių darbuotojų vertinami pranašumai, kurių tikimasi iš darbdavių.
Svarstydami darbdavių pasiūlymus darbuotojai vis dažniau domisi tokiomis vertėmis, kaip papildomos mokamų atostogų dienos, įvairios sveikatingumo programos, galimybė pasinaudoti specialiais pasiūlymais ar darbdavio suteikiamomis nuolaidomis įvairioms laisvalaikio pramogoms ir produktams.
Tikisi augti ir tobulėti
Laikai, kai įgijęs tam tikrą amatą ar specialybę galėjai visą gyvenimą dirbti savo srityje pernelyg nesirūpindamas savo kompetencijų gilinimu, jau praeityje. Daugelis sričių šiandien vystosi itin sparčiai, tad darbuotojai, siekdami būti paklausūs, turi neatsilikti nuo tendencijų, tobulėti ir siekti asmeninių profesinių tikslų. Be to, darbas šiandien yra glaudžiai siejamas su savirealizacija, o nuolatinis judėjimas į priekį, iššūkių įveikimas, savo patirčių kaupimas yra svarbi to dalis.
Tad patraukli darbo vieta šiandien neįsivaizduojama be galimybių augti ir tobulėti: specialistai pageidauja pranašumų, tokių kaip išlaidų mokymams padengimas, įvairios vidinės kompetencijų ugdymo bei mentorystės programos, edukacinių platformų prenumeratos.
Tai, kad darbdaviai negali ignoruoti darbuotojų augimo poreikių, patvirtina organizacijos „Pew Research Center“ duomenys, kurie rodo, kad augimo ir karjeros galimybių trūkumas kartu su per mažu atlygiu 2021 m. buvo dvi pagrindinės priežastys, dėl kurių specialistai paliko savo darbovietes. Trečdalis galimybių darbuotojams augti stoką įvardijo kaip labai svarbią sprendimo ieškoti naujo darbo priežastį, o iš viso ją išskyrė 63 proc. specialistų.
Atsižvelgę į darbuotojų poreikius darbdaviai gali suburti labiau motyvuotas, įsitraukusias ir įmonės tikslų drauge su kolegomis siekti geriau pasiruošusias komandas. Tai nereiškia, kad turi būti tenkinami visi darbuotojų įgeidžiai, tačiau investicijos į labiausiai specialistų vertinamus pranašumus įmonei atneša nemažai naudos ir darbo rinkoje suteikia daugiau konkurencingumo.
