Tokią galimybę jau kurį laiką suteikia trečios pakopos pensijų fondai, kuriuose, Lietuvos banko duomenimis, šių metų pirmojo ketvirčio pabaigoje kaupė 63,9 tūkst. dalyvių. Kiek iš jų kaupia asmeniškai, o kiek skatinami darbdavių, neskelbiama, tačiau, kaip rodo 2018 metų šalies verslo įmonių vadovų nuomonės tyrimas, ilgalaikiu kaupimu pensijai darbuotojus skatina kas dešimtas motyvacijos priemones taikantis darbdavys. Pastaraisiais metais rinkoje stebimas padidėjęs susidomėjimas šia darbuotojų skatinimo priemone, ją dažnai renkasi tarptautiniu mastu veikiančios įmonės.
Tai, kad norint pritraukti geriausius darbuotojus, vien konkurencingo atlyginimo jau seniai nebepakanka, pabrėžia ir Nyderlandų IT technologijų bendrovės „CENTRIC IT Solutions Lithuania“ vadovas Paulius Samoška: „Savaime suprantama, kad kiekvienoje organizacijoje turi būti užtikrinamas atlygio konkurencingumas, sąžiningumas ir skaidrumas, tačiau, kaip rodo mūsų patirtis, IT sektoriuje įmonės vis labiau konkuruoja papildomomis skatinimo priemonėmis, tad jų pasirinkimui skiriame itin didelį dėmesį. Norime ne tik išlikti konkurencingi, bet ir atspindėti mūsų įmonės filosofiją, todėl priimdami sprendimus žiūrime ne į rinkos madas, bet į ateities darbuotoją – norime prisidėti tokiomis naudomis, kurios juos ugdytų ir motyvuotų užsitikrinti gerovę ateityje“.
Kad darbdavio pasirinkimas siūlant ilgalaikio skatinimo priemones yra itin svarbus, pastebi ir turto valdymo bendrovės „INVL Asset Management“ pensijų fondų ir mažmeninių pardavimų padalinio vadovė dr. Dalia Kolmatsui. „Suteikdamas galimybę gauti įmokas į pensijų fondą, darbdavys gali ne tik paskatinti darbuotojus pasirūpinti savo ateitimi, bet ir prie jos realiai prisidėti. Be to, kaupimas darbuotojų pensijai yra vertinamas ir kaip socialiai atsakinga veikla, o tai didina kompanijos patrauklumą konkuruojant dėl geriausių srities specialistų“, – sakė padalinio vadovė.
„Spinter tyrimų“ 2018 m. atlikta apklausa apie priemones, skatinančias ilgalaikę motyvaciją bei lojalumą darbdaviui, liudija, kad darbuotojų prioritetuose finansinis skatinimas ilgalaikiu kaupimu pensijai nurodomas antroje vietoje, kai tuo tarpu darbdaviai šią priemonę laiko tik penkta pagal svarbumą.
„Apklausos atskleidė, kad darbdaviai labiau vertina su darbine veikla susijusias naudas, o darbuotojai pageidavo labiau su jų asmeniniais poreikiais susijusios motyvacijos. Kita vertus, nustebino, kad dirbantieji gana aukštą prioritetą skyrė papildomam kaupimui pensijai. Akivaizdu, kad kol kas tai yra nepakankamai įvertinta priemonė“, – tvirtina D. Kolmatsui.
Pasak jos, darbuotojai vis labiau supranta, kad „Sodros“ mokama pensija sudarys tik nedidelę dalį šiuo metu jų gaunamų pajamų, todėl vis labiau pradeda vertinti kompanijas, kurios gali pasiūlyti į ilgalaikę motyvaciją orientuotų skatinimo priemonių.
Į konkretų žmogų orientuota skatinimo programa
Nors „Centric IT Solutions Lithuania“ Kaune veikia dar tik metus, tačiau kompanija sparčiai auga ir šiuo metu jau turi beveik 40 darbuotojų. Tokio dydžio organizacijai nėra paprasta sukurti lankstų papildomų naudų paketą, kuriame darbuotojai galėtų patys susirinkti savo naudų krepšelį, todėl nuo pat pradžių į sprendimų priėmimą buvo įtraukiami darbuotojai.
„Klausėme, kuo kolegos norėtų užsiimti pertraukų metu darbe, ir taip prioritetų eile atsirado žaidimų konsolė, stalo futbolas, smiginis. Darbuotojų atrankų metu taip pat teiravomės dėl papildomų naudų patrauklumo ir naudingumo – tai puikus būdas sužinoti, kas labiausiai patinka kandidatams bei kokią naudą verta pabrėžti,“ – pasakoja „Centric IT Solutions Lithuania“ personalo vadovė E. Valantinė, pridurdama, kad renkantis naudas nereikėtų pamiršti pasverti, kiek jos yra prasmingos ir kiek atspindi įmonės vertybes – nes per pasirinktas naudas yra komunikuojama įmonės kultūra, parodoma, kas yra svarbu darbdaviui ir visai kompanijai.
Specialistė atkreipia dėmesį, kad pamažu plinta tendencija nuo termino „žmogiškieji ištekliai“ (Human Resources) pereiti prie „žmonių“ (People): „Štai kodėl vienas stipriausių „Centric“ teiginių yra „Mes esame Centric. Mes tikime žmonėmis.“ („We are Centric. We believe in People.“). Atsispyrus nuo tokios kompanijos filosofijos, darbuotojams siūlomos naudos yra orientuotos į kiekvieną žmogų individualiai“.
„Centric IT Solutions Lithuania“ papildomos naudos buvo kuriamos išskiriant keletą svarbių sričių: sveikata (papildomas sveikatos draudimas, nelaimingų atsitikimų draudimas), darbo ir laisvalaikio balansas (papildomos atostogų dienos, lankstus darbo grafikas, asmeninių kelionių draudimas, gimtadienio dovanos, komandinės šventės), progresas (mokymai bei sertifikacijos) ir stabilumas (kaupimas pensijų fonde, priemokos lojaliems darbuotojams).
„Siūlydami pensijų fondus kaip papildomą naudą, stengiamės edukuoti darbuotojus susimąstyti apie ateitį ir pradėti jai kaupti. Mūsų tikslas nėra tik prisidėti finansiškai prie darbuotojo ateities – norime, kad žmonės išsiugdytų įprotį kaupti ir investuoti,“ – tvirtina E. Valantinė. Tad bendrovė nuo praėjusių metų sudaro darbuotojams galimybę kaupti INVL trečios pakopos pensijų fonduose.
Pensijų fondus valdančioje bendrovėje dirbanti D. Kolmatsui pastebi, kad šalies gyventojai vis labiau rūpinasi savo ilgalaike finansine ateitimi. „Kaupimo aktualumą išryškino ir šiuo metu vykstanti pensijų reforma. Vis daugiau žmonių supranta, kad kaupti vien antros pakopos pensijų fonde nepakaks, todėl sulaukiame iniciatyvų ir iš pačių darbuotojų, kurie per darbo tarybas kreipiasi į mūsų bendrovę, prašydami pateikti pasiūlymus darbdaviams kaupti darbuotojų ateičiai“, – sakė specialistė.
2019 m. pradžioje INVL užsakymu atlikto gyventojų nuomonės tyrimo rezultatai rodo, kad net 61 proc. šalies gyventojų motyvuotų, jei darbdavys jų vardu mokėtų įmokas į trečios pakopos pensijų fondus.
