Veikimo principas itin paprastas: randu.lt apsilankę darbo ieškantys išsirenka tinkamą darbo pasiūlymą, atsako į keletą su darbo pozicija susijusių klausimų ir kandidatuoja. Pirminio atsakymo kandidatai iš darbdavių sulaukia per 24 valandas. Įmonei patvirtinus, kad kandidatas tinkamas, pradedamas pokalbis per platformoje esančią chat funkciją arba kandidatai sulaukia skambučio iš darbdavio.
Tikime grįžtamojo ryšio svarba ir neabejojame, kad išgirsti greitą „ne“ yra geriau nei laukti nežinioje ar visiškai nesulaukti atsakymo.
Kandidatų įpročiai keičiasi ir jau šiandien daugiau nei 80% darbo ieško ir kandidatuoja mobiliaisiais bei tikisi kuo greitesnio pirminio atsakymo. „Tikime grįžtamojo ryšio svarba ir neabejojame, kad išgirsti greitą „ne“ yra geriau nei laukti nežinioje ar visiškai nesulaukti atsakymo. Tai ypač svarbu dabartinėje situacijoje, kai po karantino daugelis siekia kuo greičiau sugrįžti į darbo rinką“ – pažymi randu.lt bendraįkūrėjas Paulius Rudys.
Kandidatai, siekiantys gauti darbo pasiūlymus, taip pat gali aktyvuoti savo profilį platformoje ir taip sulaukti darbo pasiūlymų iš darbdavių žinute. Tada lieka nuspręsti, kurie pasiūlymai juos domina. Ši funkcija leidžia atrankų specialistams pasiūlymus pateikti tūkstančiams kandidatų vos keliais paspaudimais, nešvaistyti laiko šaltiems skambučiams ir bendrauti tik su susidomėjusiais, „karštais“ kandidatais.
randu.lt aplanko daugiau nei 100 tūkst. potencialių darbuotojų kiekvieną mėnesį, o nedidelį darbuotojų poreikį turintys darbdaviai platforma naudojasi nemokamai. Įkūrėjai neabejoja, kad šie skaičiai ir toliau sparčiai didės dėl skiriamo išskirtinio dėmesio kandidato ir kliento patirčiai.
