Tiesa, apie tai sužinojęs M.Wahlbergas visas lėšas paaukojo fondui „Time`s up“, teikiančiam teisinę pagalbą seksualinę prievartą, priekabiavimą ar išnaudojimą darbo vietoje patyrusiems asmenims, pasakojama LRT RADIJO laidoje „Ryto garsai“.
Moterims – mažiau nei trečdalis vaidmenų
„Jei tik visos moterys dabar greta manęs atsistotų... Apsidairykite visi, apsidairykite, ponios ir ponai, mes visi turime papasakoti istorijų ir visiems mums reikia pasirūpinti būsimų projektų finansavimu“, –atsiimdama geriausios aktorės „Oskarą“, sakė Frances McDormand. Tačiau paskutiniai žodžiai, atrodytų, sukėlė daugiausia kalbų.
„Inclusion rider“ lietuviškai turėtų reikšti įtraukimo dokumento pataisą. Iš tiesų tai darbo sutarties sąlyga, kuria aktorius gali reikalauti, kad į jo kontraktą būtų įtrauktas reikalavimas, kad filmas atitiktų tam tikrą įvairovės lygį. Tarkim, jūs galite reikalauti, kad pusė aktorių būtų moterys.
Apie tai dar 2016 m. „Ted“ konferencijoje kalbėjo Stasy Smith – „Annenberg“ įtraukimo iniciatyvos Pietų Kalifornijos universitete įkūrėja.
„Filmai yra labai svarbūs. Jie gali mus linksminti, gali per istoriją kažkur mus nukelti. Pasakojimai yra labai svarbūs! Jie atskleidžia mūsų visuomenės vertybes, siūlo mums pamokas, dalijasi ir išsaugo mūsų istoriją. Tačiau pasakojimai nesuteikia visiems vienodų galimybių juose pasirodyti, o tai ypač taikoma toms istorijoms, kurios rodomos amerikietiškuose filmuose“, – sakė S.Smith.
Anot jos, įdomu tai, kad iš daugelio kino juostose rodomų istorijų moterys yra ištrinamos ar marginalizuojamos. Tai ji sužinojo maždaug prieš 10 metų, atlikusi bendrai auditorijai skirtų filmų analizę, o nuo tada su komanda atliko daugiau nei 30 tyrimų.
„Pažvelkime į kelias problemiškiausias tendencijas. Pirmiausia, moterų vis dar labai pastebimai nėra filmuose. Išanalizavę 800 filmų, suskaičiavome daugiau nei 35 tūkst. veikėjų, ir tik mažiau nei trečdalis jų buvo moterys ar merginos. Per 2007–2015 m. nepastebėtas joks pokytis, o jei šiuos rezultatus palygintumėme su 1946–1955 m. duomenimis, pastebėtumėme, kad nėra jokio pokyčio per pusę šimtmečio, nors moterys sudaro pusę visų pasaulio gyventojų!“ – kalbėjo S.Smith.
Tikriausiai nežinote, pastebėjo ji, bet paprastai filme yra 40–45 „kalbantys“ vaidmenys, 8–10 jų yra pagrindiniai arba tiesiog svarbūs filmo turiniui, pasakojamai istorijai. Bet nėra jokių priežasčių, kad likę 30 vaidmenų negalėtų parodyti ir atspindėti tos vietos, kur vyksta veiksmas, demografijos. „Būtent žinomų aktorių lygybės rideris jų sutartyse galėtų reikalauti, kad šie vaidmenys atspindėtų pasaulį, kuriame mes gyvename“, – pabrėžė S.Smith.
Didžiulė problema – moterų atlygis
„Oskaro“ laimėtoja F.McDormand vėliau atskleidė, kad, nors kino industrijoje dirba 35 metus, tik visai neseniai sužinojo, jog savo darbo sutartyje gali reikalauti tiek aktorių, tiek prie filmo dirbančių darbuotojų įvairovės. Šią idėją prieš kelerius metus pristačiusi S.Smith džiaugėsi, kad į ją jau kreipėsi keletas aktorių, susidomėjusių šia galimybe.
Beje, S.Smith su advokatais sukūrė specialią kontraktinę kalbą, kad ši idėja būtų lengvai naudojama, o tikslas paprastas – kovoti su nešališkumu samdant aktorius. Taip pat, anot S.Smith, jis galėtų padėti užtikrinti sąžiningą ir teisingą aktorių atlyginimą.
Kad moterų atlygis taip pat didžiulė problema, paliudija ir neseniai paviešintas įvykis. Praėjusį rudenį, po Kevino Spacey skandalo, kai keli vyrai aktorių apkaltino seksualine prievarta ir priekabiavimu, K.Spacey buvo atleistas, todėl teko perfilmuoti jo įkūnyto veikėjo scenas filme „Visi pasaulio pinigai“. Pranešama, kad tada aktorius Markas Wahlbergas gavo 1,5 mln. dolerių atlyginimą už naujas scenas, kuriose vaidino jau su K.Spacey pakeitusiu aktoriumi. Tačiau Michelle Williams, kitą pagrindinį vaidmenį atlikusi aktorė, už papildomą darbą gavo mažiau nei tūkstantį dolerių –15 tūkst. kartų mažiau!
Tiesa, apie tai sužinojęs M.Wahlbergas visas lėšas paaukojo „Time`s up“ teisinės gynybos fondui – neseniai sukurtai iniciatyvai, teikiančiai teisinę pagalbą seksualinę prievartą, priekabiavimą ar išnaudojimą darbo vietoje patyrusiems asmenims.
Pokyčiai sporte įvedus D. Rooney taisyklę
Dano Rooney taisyklė – „Inclusion rider“ atitikmuo sporte. Pirmiausia ji atsirado amerikietiškame futbole, vėliau paplito ir kitur. Taisyklė skamba paprastai – komandų savininkai, ieškantys naujo trenerio ar kitų darbuotojų, tiek pačioje komandoje, tiek administracijoje įpareigojami į darbo pokalbį pakviesti kandidatų iš įvairių mažumų.
Taisyklė nenumato, kad tas asmuo turi būti priimtas, bet tai suteikia galimybę kandidatui įrodyti, kad, nepaisant tam tikrų stereotipų, jis išmano savo sritį ir gali, pavyzdžiui, sėkmingai treniruoti komandą ir užtikrinti pergales.
2002 m. D.Rooney sugalvota tvarka pirmiausia atsirado amerikietiško futbolo komandose po kilusio skandalo, kai buvo atleisti du juodaodžiai treneriai, kurių komandos žaidė be pralaimėjimų. Tai buvo didžiulis šokas lygai, kurios 70 proc. žaidėjų – juodaodžiai.
Netrukus po šio skandalo buvo paviešintas ir tyrimas, kuriame teigiama, kad, nors juodaodžių trenerių komandos laimi dažniau, jie turi mažesnę tikimybę būti pasamdyti ir yra dažniau atleidžiami nei baltaodžiai. Ir nors iki šiol fiksuota atvejų, kai amerikietiško futbolo komandų savininkai šiai taisyklei nusižengė, visgi teigiama kad ji efektyvi.
Štai 2018 m. trečdalis trenerių – iš mažumų, o tai visų laikų rekordas. Kadangi D.Rooney taisyklė pasirodė tokia sėkminga, ją pradėta taikyti kitose sporto šakose.
Pavyzdys – Skandinavijos šalys
Politikoje „Inclusion rider“ (arba sutarties sąlygos dėl įvairovės) taip pat turi savo atitikmenį. Čia dideliu pavyzdžiu laikomos Skandinavijos šalys, įsivedusios savanoriškas partijos kvotas, kurios užtikrina lyčių pusiausvyra politikoje, o Norvegija tai yra įtvirtinusi ir savo Konstitucijoje. Islandija žengė dar toliau ir tapo pirmąją šalimi, priėmusia įstatymus, neleidžiančius moterims už tą patį darbą mokėti mažiau nei vyrams.
Nauja tvarka užtikrina, kad kompanijos ir vyriausybinės įstaigos privalo gauti specialius sertifikatus, įrodančius, kad darbuotojams, nepaisant jų lyties, mokama vienodai, o jeigu jos tos nepadarys, gresia didžiulės baudos.
Politologai pastebi, kad šalyse, kuriose daug dėmesio skiriama lyčių lygybei užtikrinti, priimami įstatymai labiau subalansuoti, skiriamas didesnis dėmesys socialiniams klausimams.
Panašūs principai Skandinavijos šalyse taikomi ir ekonomikoje, o tyrimai patvirtina, kad įmonės, kurių valdybose įvestos kvotos ir yra lyčių pusiausvyra, rodo geresnius veiklos rezultatus, gauna didesnį pelną. Anot specialistų, lyčių balansas padeda kovoti ir su įvairiais stereotipais, o tai palanku tiek vyrams, tiek moterims.
Štai dar daugelio pasąmonėje gajus įsitikinimas, kad vyras turi išlaikyti šeimą, kad jis turi būti tvirtas, nerodyti emocijų, eiti aukštas pareigas, bet specialistai pastebi ir tiesioginį ryšį tarp lyčių nelygybės ir savižudybių.
Tiesa, verta paminėti ir tai, kad kvotų sistema dažnai ir kritikuojama – teigiama, kad taip į aukštas pozicijas pateks nieko neišmanančios ir neprotingos moterys. Tačiau statistika tokia, kad visgi 65 proc. visų žmonių, turinčių aukštąjį išsilavinimą, yra būtent moterys.
Tiesa, verta paminėti ir tai, kad kvotų sistema dažnai ir kritikuojama – teigiama, kad taip į aukštas pozicijas pateks nieko neišmanančios ir neprotingos moterys. Tačiau statistika tokia, kad visgi 65 proc. visų žmonių, turinčių aukštąjį išsilavinimą, yra būtent moterys.
Holivudas tampa progresyvus
Pirmosios istorijos apie filmų prodiuserio Harvey Weinsteino seksualinį išnaudojimą pasirodė daugiau nei prieš pusmetį. Tada atrodė, kad kelios moterų istorijos bus užglaistytos – juk seniau jam tai pavyko padaryti. Matyt, mažai kas tikėjosi, kad šis skandalas sukels didžiulę bangą, juo labiau kad kas nors ir pasikeis.
Tačiau apžvalgininkai teigia, kad būtent šis skandalas privertė mus pasijusti nejaukiai, o tai vienintelis būdas situaciją keisti. Holivudas atsidūrė kryžkelėje, teigia jie, ir pokyčiai čia padarys įtaką ne tik ateities filmams, bet ir Amerikos žmonių mąstymui.
Pastebima, kad naujasis progresyvus Holivudas, kuris balsą suteikia seniau neišgirstiems žmonėms – tiek moterims, tiek mažumoms. Ir ne tik suteikia, bet ir vertina. Tai mažoji Amerikos utopija, sako jie, kur visa jėga ir pinigai nebesutelkti vienos grupės rankose.
Pabrėžiama, kad šalyje, kurios dalis gyventojų nuogąstauja, kur link juda Amerika, Holivudas tampa valdymo gerinimo pavyzdžiu. Gal, vadovaudamiesi juo, pokyčiai visose sferose ir ne tik už Atlanto pajudės greičiau, o vėliau įgaus ir pagreitį.
